經協商一致後，您的勞動合同於年月日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年月日；計元；
2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：12
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司 年月日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持乙份，具有同等法律效力。
解除勞動合同通知書(b)
依據《勞動合同法》第36條的相關規定公司於年月日與您提出協商解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年月日至年月日），您予以同意。
經協商一致後，您的勞動合同於年月日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年月日；計元；
2、此種情形下公司需要支付您相當於月工資的經濟補償金，計元。
您需要辦理以下交接手續：12
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司 年月日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持乙份，具有同等法律效力。
解除勞動合同通知書
（適用於企業單方解除的情形）
依據《勞動合同法》的相關規定公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年月日至年月日）。
解除您的理由是：
1、 過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。
2、 非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於年月日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年月日；計元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當於月工資的經濟補償金，計元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：12
以上事宜完成後，按照公司規定辦理離職手續。
公司 年月日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持乙份，具有同等法律效力。
解除勞動合同通知書
先生 小姐 依據 勞動合同法 相關規定，公司依法解除此前您與 公司訂立的勞動合同 合同期限 年月日至年月日 解除您的理由是 1.過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反公司的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作...
解除勞動合同通知書
參考文字 我們雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同，因 原因而無法繼續履行，現根據 勞動法 和 勞動合同法 的規定規定，決定從 年 月 日起與你 單位 解除勞動合同，並根據規定發給你經濟補償金 元。請你於 年 月 日前到 部門辦理解除勞動合同手續。特此通知 單位 簽名或蓋章 年月日簽收回執 本人已收到 ...
解除勞動合同通知書
先生 小姐 解除您的理由是 1.過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反公司的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 因 勞動合同法 第二十六條第一款第一項規定的情...