面試時你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎？讓你能答對所有問題的絕招，就是引導面試官問你一系列問題。
假設你在變速箱維護方面很在行，你要應聘的是乙個工程職位。在回答招聘方問題時，你要適時暗示你有這方面的專長，以下的談話例子將向你展示怎樣做。
面試官：你有什麼工作經歷？
你：到昨天為止，我當過5年的維護工程師，我的工作通常涉及製造、維修機器——尤其是變速箱。
面試官：很好，你能告訴我們維護變速箱要注意些什麼嗎？
你：一要……，二要……（說十個個）
從上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是維護變速箱，面試官就知道他們接下來要問什麼問題了。當然，涉及你的專長，你回答起來自然游刃有餘。一旦掌握這個絕招，你參加任何面試都容易得像去公園散步一樣。
但在使用這個絕招前，你得先了解一些基本規則。
規則一：設定暗示要非常微妙。
別在回答每個問題時都扯上「變速箱」，如果面試方注意到這點，接下來的提問就不是你能預料的了。如果你提到兩次還沒引起招聘方注意，那你就應該嘗試提起另外一種你擅長的工作。
規則二：不要炫耀你的經歷。
我的乙個朋友能一字不差地背完一本名為《機械控制》的書，面試時他在考官面前炫耀自己的這個能耐。結果，考官卻問了其他書上的內容，他當然回答不出來。
規則三：不要道盡細節。
舉個例子，如果考官問你關於「變速箱」的問題，你不必「知無不言」。剛開始解釋時，保留一些有趣的細節，讓考官可以繼續提問。在面試當中，乙個能回答所有問題的人，肯定比只能回答乙個問題的人更能讓人記住。
規則四：準備一些真實的生活故事。
規則五：問問題。
盡可能問面試官一些與你的專長有關的問題。你或許知道答案，但仍然要問，這就能使面試變成乙個小型討論會。相信我，這樣做肯定會使你不那麼緊張，更重要的是，你會被面試官記住。
最好的討論話題是你懂得最多的話題。
哪些求職者容易被拒絕
無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山 直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說...
求職者面試時的巧妙回答
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
被求職者放鴿子的招聘面試技巧
求職者為什麼放鴿子？之前有一篇文章 思維方式比技能更重要 說過一句話 提對問題就已經解決了一半問題。解決放鴿子的問題，首先要搞清楚求職者為什麼放鴿子。根據我的招聘經驗，羅列出以下常見情形 1 hr沒有傳送簡訊或郵件通知，導致求職者不記得哪家公司和位址。求職者每天都會接到不同面試通知，有時候還是在地鐵...