更令人驚訝的是，在吐槽面試曾遭遇「冷暴力」的網友中，居然也不乏各位活躍的人力資源從業者的聲音。這些hr們紛紛表示，雖然自己是人力資源管理工作者，但也有求職被面試的經歷，也曾有過和倪明相同或類似的經歷。
不過，hr們看到遭遇極品面試的經歷顯然要比倪明淡定許多，因為，人都是千奇百怪的人，hr也是千奇百怪的hr.目前沒有一家公司或企業敢說自己的管理是完美無缺的，也無法保證每家公司的面試官都那麼專業，所以求職者可能會在面試過程中遇到各種各樣的情況也在所難免。遭遇「面試冷暴力」也就不是什麼新鮮事了，關鍵是求職者自己要調整心態，相信自己有能力去獲得乙份新工作。
求職者「消極面試」讓我很受傷
對於倪明的抱怨，也有部分網友提出不同意見。在看了倪明的帖子後，網友崔景秀髮了個反駁貼，他認為，如果單從工作的角度出發，那天面試倪明的hr流程上並沒有錯誤，從求職簡歷到工作經驗的「挑剔、質疑」原本就是面試官該做的事兒。也就是說，人家的專業素質是過關的，憑什麼對人家要求這要求那的呢?
面試官就是負責做招聘的，就是要在源頭把好人才關，幾經考核才能認定人才究竟是不是適合企業需求的。再說了，hr又不是賣笑，難道還有義務要哄求職者高興麼?
崔景秀覺得，目前很多求職者在找工作的過程中，心態不對，總把自己放在受害者的弱勢地位。一旦求職失敗了，部分求職者不是從自己身上尋找原因，而是推到hr身上，抱怨面試官的挑剔與嚴苛。往往這部分求職者在網上論壇發帖求助時，會博取不少人的同情分。
但實際上，作為一名職場人士而言，這種做法是很可笑的。人在職場，總是會遇到很多不順心的事情的，要學會面對挫折，要學會在失敗中尋找原因，吸取教訓，力求下次馬到成功。
更何況，求職者要求面試官尊重自己，自己又給了面試官多少尊重呢?不細看崗位要求不管自己適合與否，「海投」簡歷;好不容易hr協調好求職者和面試官的會見時間，卻又隨意爽約。這樣的「消極面試」不但增加了hr的工作量，也是對hr的不尊重，對自己的不尊重，更是對工作不尊重。
求職者面試爽約的問題，也一直是被hr們廣泛關注和討論的焦點問題，此前論壇上就曾有網友討論過各種「雷人」的面試爽約理由：路太遠、天太熱、不想出門、臨時有事、迷路了、忘記了、失戀了沒心情、丟了面試單、媽媽覺得工作不適合我……求職者「放鴿子」的理由千奇百怪，就算因為種種原因無法前往面試，至少也該回個**禮貌性的婉拒面試邀約吧?更有很多求職者甚至連招呼都不打，直到過了約定時間，hr打**詢問時才匆忙搪塞，更有許多甚至連**都打不通了。
無怪乎這些hr們也會鬱悶、抓狂。
有相關調查顯示，現階段hr的平均邀約成功率僅為3成左右，而且很多求職者對自身的定位並不是很明確，薪水、職位要求過高等現象也很多。一邊是優秀人才難尋，公司對招聘效果不滿意，一邊是求職者抱怨hr不給自己機會，得不到尊重，hr的工作就像夾心餅乾，有苦難言。
換位思考，相互理解
關於求職者和hr之間的矛盾，往往都是公說公有理，婆說婆有理，很難簡單做出判定。hr論壇近期利用微博進行了一次投票，有31%的投票者選擇支援求職者，hr的態度會影響面試，有12.2%的投票者表示自己經常被hr鄙視已經習慣了，分別有2.
7%和1.4%的投票者認為hr沒義務哄求職者開心以及已經被誤解習慣了，剩餘52.7%的投票者均認為其實雙方各有各的委屈，互相尊重就好了。
從投票結果來看，大多數人更傾向於以相互尊重解決問題。
筆者認為，乙個巴掌拍不響。矛盾之所以出現，肯定是由求職者和hr雙方的因素造成。求職者不理解hr，hr不理解求職者，讓雙方因此產生了不少誤解。
如果hr和求職者這兩大群體，能夠將心比心，大家相互理解，相互體諒，退一步也能海闊天空。
hr是企業給求職者的第一印象，如果hr能夠給求職者留下好印象，求職者也會對企業有好印象，這樣無論最終面試結果成功與否，起碼不會因此影響到企業的聲譽。而如果hr在接待求職者面試時能多一點關心，多一點幫助，會讓求職者心裡感覺更舒服，發揮也會更出色。與此同時，求職者在面對hr時，保持應有的職場禮儀，不卑不亢，充分展示自己的優勢與特長。
哪怕最後沒有成為同事，相信hr也會對你刮目相看，將求職者的簡歷納入公司人才庫。山不轉水轉，說不定哪一天，換家公司面試官和求職者還有可能成為同事呢!
一般而言，面試官的形象代表著乙個企業的形象，而面試官的形象和職業素養很大程度上決定著乙個求職者對公司的第一印象。因此，hr在面試的時候應盡量做到態度和藹、平易近人，這樣可以使求職者放鬆緊張心情，盡可能完善、準確的表現自己的能力。同時要注意傾聽，多聽少說，並注意引導，而不是批評、指責，更不應該當面發表定義性的語言。
對於求職者來說，首先要擺正的是心態，在投遞簡歷之前，應該對自己有較為全面的分析和規劃，找準目標和定位，然後有針對的製作和投遞簡歷，看準任職要求，這樣不僅能夠節省hr的時間，獲得面試機會的可能性也更大。而在和hr約定面試時，一定要根據自己的實際情況和近期的日程安排，給予明確答覆，並詳細記錄公司位址、面試時間及聯絡**，如果時間安排比較緊，可以和hr商量另約時間，而不是盲目應承。一旦約定了時間，就要準時赴約，如果真有臨時情況發生，最好能提前通知到hr，避免對方空等，也方便對方另作安排。
而hr如果能在面試通知中提供更多企業資訊、面試職位資訊，而不僅是簡單通知時間地點，有助於求職者當時判斷個人對企業及職位的興趣度及匹配度，決定是否接受面試邀約，而主動詢問求職者的住所估算路程遠近，提供崗位最高薪資標準並按照求職者的反映判斷面試邀約的成功機率等，也是一些簡單易用的小技巧。最重要的是，求職者會在這種資訊交流的過程中感受到被尊重和被重視，大多數的求職者也會回饋給hr同等的尊重和重視。
生活就像一面鏡子，你對它微笑，它便對你微笑。不論是在工作中還是生活中，壓力和誤解總會束縛人的腳步，學會微笑去面對，學會換位思考，求職者和hr相互理解，相互寬容，求職和招聘艱難的現狀一定會有所改善的。
求職者必備面試技巧
面試測評的主要內容如下 1 儀表風度這是指應試者的體型 外貌 氣色 衣著舉止 精神狀態等。像國家公務員 教師 公關人員 企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊 衣著整潔 舉止文明的人，一般做事有規律 注意自我約束 責任心強。2 專業知識了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業...
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凡事預則立，不預則廢 要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，注意以下幾個容易被忽視的注意事項 情況摸底 儘管目前一些優秀的招聘平台如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及職位進行大致的了解，利用網路的便利性熟悉其企業文化...
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時間 2012 08 27 09 01 16 人才作者 1 面試中的基本禮儀 1 一旦和用人單位約好面試時間，一定要提前5 10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件...