英才網聯職場心理專家表示，hr不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多餘，hr就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低；而每個人都有其閃光點，不要輕易將「我沒什麼優勢」脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善於思考、不進取的職場態度。所以， 建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得hr的積極認同。
輕視與對立
有一種心理狀態的潛台詞是「hr並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。」這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
英才網聯職場心理專家表示，與應聘者進行專業的技術**並不是hr在初試中的工作重點，即便是提出刁鑽的問題也是hr想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應抱著平等、包容的態度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業。
求職者必備面試技巧
面試測評的主要內容如下 1 儀表風度這是指應試者的體型 外貌 氣色 衣著舉止 精神狀態等。像國家公務員 教師 公關人員 企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊 衣著整潔 舉止文明的人，一般做事有規律 注意自我約束 責任心強。2 專業知識了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業...
求職者就業應聘面試必讀
凡事預則立，不預則廢 要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，注意以下幾個容易被忽視的注意事項 情況摸底 儘管目前一些優秀的招聘平台如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及職位進行大致的了解，利用網路的便利性熟悉其企業文化...
求職者如何提高面試技巧
時間 2012 08 27 09 01 16 人才作者 1 面試中的基本禮儀 1 一旦和用人單位約好面試時間，一定要提前5 10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件...