第一章職業生涯管理概述
二、考核要求
（一）職業及其相關概念
1、識記：（1）職業的概念；（2）職業分層與職業分類的概念；（3）職業聲望、職業期望、職業價值觀、職業選擇的概念；（4）構成職業選擇的基本因素。
2、領會：（1）職業的特徵；（2）職業分類的基本特徵；（3）決定職業聲望高低的主要因素；（4）職業聲望調查與評價的主要方法；（5）職業選擇的作用；（6）職業選擇的原則；（7）職業選擇決策需要重點考慮的問題。
3、應用：（1）確定職業價值觀應處理好的幾個關係；（2）職業選擇的影響因素。
（二）職業生涯管理的基本概念
1、識記：（1）職業生涯概念；（2）內職業生涯和外職業生涯的概念；（3）職業生涯規劃的概念；（4）職業生涯管理的概念。
2、領會：（1）職業生涯的含義；（2）個人職業生涯規劃的主要內容。
3、應用：（1）制定職業生涯規劃應遵循的原則；（2）職業生涯規劃的意義。
（三）職業生涯管理的主體
領會：（1）職業生涯管理的主體；（2）個人管理職業生涯的作用；（3）組織職業生涯管理的意義。
（四）影響職業生涯的因素
1、識記：職業機會的概念。
2、領會：（1）影響職業生涯管理的主要因素；（2）教育背景對職業選擇與職業生涯發展的影響。
（五）職業生涯管理的作用與內容
1、領會：（1）職業生涯管理對組織的作用；（2）職業生涯管理對個人的作用；（3）職業路徑設計的主要方式。
2、應用：職業生涯管理的基本內容。
第二章職業生涯管理的主要理論
二、考核要求
（一）職業選擇理論
1、識記：（1）帕森斯的人格特性——職業匹配理論的含義；（2）人——職匹配的兩種型別；（2）佛隆的擇業動機理論；（4）職業效價與職業概率的含義；（5）霍蘭德的職業性向理論；（6）職業錨的概念；（7）職業生涯決策理論的標準化職業生涯決策模型、描述性職業生涯決策模型、規範性職業生涯決策模型。
2、領會：（1）決定職業概率的四個條件；（2）了解職業錨的概念需注意的問題；（3）職業錨的功能；
3、應用：（1）霍蘭德的職業性向理論的主要內容；（2）職業錨的型別；（3）職業錨在人力資源管理中的作用。
（二）職業發展理論
1、識記：（1）薩柏的職業生涯發展的五階段理論；（2）金斯伯格的職業生涯發展的三階段理論；（3）格林豪斯的職業生涯發展的五階段理論；（4）施恩的職業生涯發展的九階段理論；（5）廖泉文的職業生涯發展的「三三三」理論。
2、領會：（1）金斯伯格的職業生涯發展的三階段理論的主要內容；（2）格林豪斯的職業生涯發展的五階段理論的主要內容；（3）廖泉文的職業生涯發展的「三三三」理論的主要內容。
3、應用：施恩的職業生涯發展的九階段理論的主要內容。
第三章個人職業生涯規劃
二、考核要求
（一）個人職業生涯規劃概述
1、識記：（1）個人職業生涯規劃的概念；（2）個人職業生涯規劃的影響因素。
2、領會：（1）個人職業生涯規劃的要素；（2）影響個人職業生涯規劃的因素；（3）個人職業生涯規劃的特徵；（4）個人職業生涯規劃對個人的作用；（5）個人職業生涯規劃對組織的意義。
3、應用：（1）職業生涯規劃與職業生涯管理的關係；（2）職業生涯規劃與職業生涯開發的關係；（3）職業生涯規劃的主要原則。
（二）個人職業生涯規劃的主要模式
1、識記：（1）人——職匹配理論下的個人職業生涯規劃模式；（2）人——組織理論匹配理論下的個人職業生涯規劃模式；（3）無邊界職業生涯的內涵及分類；（4）義務本位模式；（5）權力本位模式；（6）權力——社會模式。
2、領會：無邊界職業生涯的影響。
（三）個人職業生涯規劃的步驟
1、識記：（1）喬哈里諮詢窗；（2）職業生涯機會評估的概念；（3）職業生涯目標的確定。（4）外職業生涯目標與內職業生涯目標的概念；（5）職業目標組合的概念與方法；（6）職業生涯目標的實現策略。
2、領會：（1）個人職業生涯規劃的步驟；（2）自我分析的內容；（3）自我分析的方法；（4）職業生涯規劃書的常見格式；（5）職業生涯規劃書撰寫的基本要求；（6）制定可行的職業規劃行動方案要注意的要點。
3、應用：（1）影響職業生涯規劃的環境因素分析；（2）選擇職業目標時應注意的問題；（3）職業生涯規劃書的基本內容。
第四章個人職業生涯開發
二、考核要求
（一）個人職業生涯開發概述
1、識記：（1）職業生涯開發的概念；（2）個人職業生涯開發的概念；（3）職業生涯診斷的概念；（4）個人職業生涯開發的目標；
2、領會：（1）個人職業生涯診斷的內容；（2）個人職業生涯開發的基本原則；（3）個人職業生涯開發的意義。
（二）個人職業生涯開發的實施
1、識記：（1）職業資本的概念；（2）社會資本的概念；（3）個人職業生涯開發策略的概念；（4）工作策略的觀念；（5）人際交往策略的概念；（6）工作家庭平衡的概念；（7）寶塔形知識結構和蜘蛛網形知識結構
2、領會：（1）個人職業生涯開發的影響因素；（2）社會資本的特徵；（3）女性在個人職業生涯開發時如何運用工作家庭平衡策略；（4）個人職業生涯開發的主要方法。
3、應用：（1）個人職業生涯開發的具體內容；（2）個人職業生涯開發的策略
（三）個人職業生涯發展通道選擇
1、識記：個人職業生涯通道的概念。
2、領會：（1）個人在進行職業生涯發展通道選擇時應考慮的因素；（2）個人職業生涯發展通道的選擇。
第五章個人職業生涯週期管理
二、考核要求
（一）個人職業生涯週期
1、識記：（1）職業生涯週期的概念；（2）個人職業生涯週期的概念。
2、領會：（1）良好的職業生涯週期管理的意義；（2）職業生涯週期的劃分。
（二）個人職業生涯準備期管理
1、識記：個人職業生涯準備期的概念。
2、領會：職業生涯準備期的任務。
3、應用：職業生涯準備期的主要問題及管理策略。
（三）職業生涯早期管理
1、識記：（1）職業生涯早期的界定；（2）職業形象的概念。
2、領會：（1）職業生涯早期的個人特徵；（2）職業生涯早期面臨的主要問題；（3）職業生涯早期個人所面臨的問題；（4）職業生涯早期組織所面臨的問題。
3、應用：職業生涯早期自我管理策略
（四）個人職業生涯中期管理
1、識記：（1）工作輪換的概念；（2）工作擴充套件的概念；（3）彈性工時的概念；（4）工作專案化的概念；（5）員工幫助計畫的概念；（6）職業選擇決策的概念。
2、領會：（1）環境變化對職業生涯中期管理帶來的挑戰；（2）職業生涯中期管理的主要方法；（3）職業生涯中期自我管理的策略。
（五）個人職業生涯晚期管理
1、領會：（1）職業生涯晚期個人職業的特徵；（2）職業生涯晚期組織職業生涯管理的原則；（3）成功的退休計畫的共通之處。
2、應用：（1）職業生涯晚期個體所面臨的問題和任務；（2）職業生涯晚期自我管理策略
第六章組織職業生涯管理概述
二、考核要求
（一）組織職業生涯管理的內涵與特徵
1、識記：（1）組織職業生涯管理的概念；（2）組織職業生涯規劃的概念。
2、領會：（1）組織職業生涯管理的內涵；（2）組織職業生涯管理的特徵。
（二）組織職業生涯管理的作用與原則
領會：（1）組織職業生涯管理對組織的作用；（2）組織職業生涯管理對員工的作用；（3）組織職業生涯管理的原則。
（三）組織職業生涯管理的步驟與方法
1、識記：（1）職業生涯目標的概念；（2）職業生涯計畫的概念；（3）組織職業生涯開發的概念；（4）職業生涯計畫表的內容；（5）崗位輪換的概念。
2、領會：組織職業生涯管理的步驟；（2）組織職業生涯開發的主要內容；（3）組織職業生涯管理的方法；（4）實施崗位輪換制應遵循的原則；（5）工作/家庭平衡計畫的內涵。
3、應用（1）組織職業生涯管理的步驟與方法；（2）崗位輪換對員工的職業生涯發展的意義。（3）組織開展工作/家庭平衡計畫的主要措施。
第七章組織職業生涯規劃
二、考核要求
（一）組織職業生涯規劃概述
1、識記：（1）組織職業生涯規劃的概念。
2、領會：（1）組織職業生涯規劃的內涵；（2）組織職業生涯規劃的特徵；（3）組織職業生涯規劃對員工的作用；（4）組織職業生涯規劃對組織的作用。
3、應用：組織職業生涯規劃的作用。
（二）組織職業生涯規劃實施
1、識記：（1）組織職業生涯規劃機構；（2）職業生涯方案的概念；（3）職業生涯規劃指導手冊；（4）職業生涯發展檔案的概念；（5）組織職業生涯規劃的主要角色。
2、領會：（1）組織職業生涯規劃流程；（2）員工職業生涯指導書的內容。
3、應用：完整的組織職業生涯規劃方案的主要內容。
（三）職業生涯發展階梯
1、識記：（1）職業生涯發展階梯的概念。
2、領會：（1）職業生涯發展階梯的內涵；（2）職業生涯發展階梯的特點；（3）職業生涯階梯的主要模式。
3、應用：設定職業生涯階梯時應注意的問題。
（四）繼任計畫、導師計畫與退休計畫管理
1、識記：（1）繼任計畫的概念；（2）導師計畫的概念；（3）導師計畫的型別；（4）退休計畫的概念。
2、領會：（1）繼任計畫的目標；（2）繼任計畫的功能；（3）有效實施繼任計畫需考慮的問題；（4）組織在實施繼任計畫時需要注意的問題；（5）繼任計畫與管理實施中存在的問題；（6）退休計畫的落實。
3、應用：（1）導師計畫的功能；（2）導師計畫的特點；（3）導師計畫的雙重作用；（4）實施導師計畫的注意事項和應遵循的原則；
第八章組織職業生涯開發與管理
二、考核要求
（一）組織職業生涯的階段管理
1、識記：（1）相互接納的概念。
2、領會：（1）相互接納的標誌；（2）組織在員工職業生涯早期階段的管理措施；（3）職業生涯中期階段組織管理的原則；（4）職業生涯中期階段組織管理的基本方法；（4）對員工退休進行計畫和管理應做好的工作。
（二）工作——家庭平衡計畫管理
1、識記：（1）工作——家庭關係理論的演變；（2）溢位理論和補償理論；（3）工作——家庭邊界理論；（4）工作——家庭平衡計畫的概念。
2、領會：（1）職業生涯對家庭的影響；（2）家庭生活對職業生涯的影響；（3）工作——家庭衝突的形式。
3、應用：組織實施工作——家庭平衡計畫的具體策略。
2019職業生涯規劃與管理考試大綱
2 領會 1 職業的特徵 2 職業分類的基本特徵 3 決定職業聲望高低的主要因素 4 職業聲望調查與評價的主要方法 5 職業選擇的作用 6 職業選擇的原則 7 職業選擇決策需要重點考慮的問題。3 應用 1 確定職業價值觀應處理好的幾個關係 2 職業選擇的影響因素。二 職業生涯管理的基本概念 1 識記...
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