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a1版招聘管
理制度編制： 行政人事部
審核批准
編制日期
目錄第一章總則 1
一、適用範圍 1
二、制定目的 1
三、招聘原則 1
第二章招聘職責 1
一、 行政人事部職責 1
二、 用人部門職責 1
第三章招聘流程管理 2
一、 招聘前準備 2
二、 招聘總流程 4
三、 招聘流程細則 5
四、 招聘流程詳細說明 8
第四章招聘方式 10
一、 外部招聘 11
二、 外部招聘流程 12
三、 內部招聘 17
四、 內部招聘流程 18
第五章附則 21
附件目錄
附件一《招聘需求表》
附件二《人力資源需求申請更改單》
附件四《部門年度人力需求計畫表》
附件五《年度人力需求計畫報批表》
附件六《招聘計畫》
附件七《**溝通記錄表》
附件八《 招聘反饋表》
附件九《面試通知書》
附件十《錄用決定》
附件十一《背景調查**交流記錄表》
附件十二《錄用通知書》
附件十三《新員工入職手續清單》
附件十四《招聘流程圖一》
附件十五《招聘流程圖二》
附件十六《報到流程圖》
附件十七《應聘申請表》
附件十八《面試評價量表》
本制度適用於集團總部及下屬子公司所有職位的招聘管理。
為滿足公司持續、快速發展的需要，保證聘用質量和效率，使聘用工作更加高效有序，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。
公司招聘堅持公開招聘、先內後外、平等競爭、人崗匹配、擇優錄用的原則。
1. 制訂公司中長期人力資源規劃；
2. 制定、完善公司招聘管理制度，規範招聘流程。
3. 核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計畫；
4. 分析公司人員職位職責及任職資格，制訂並完善職位說明書；
5. 決定獲取候選人的形式和渠道；
6. 設計人員選拔測評方法，並指導用人部門使用這些方法；
7. 主持實施人員選拔測評，並為用人部門提供錄用建議；
8. 定期進行市場薪酬水平調研，核定招聘職位薪酬待遇標準；
9. 提供各類招聘資料統計及分析。
1. 編制部門年度人力需求計畫，提出正式人力需求申請；
2. 協助行政人事部做好對職位職責和任職資格的調查分析；
3. 參與候選人專業技術水平測評。
第3章招聘流程管理
一、招聘前準備
步驟負責人
用人部門
用人部門
人力資源部負責人
hr招聘主管
人力資源部
總經辦hr招聘主管
hr招聘主管
人力資源部
總經辦hr招聘主管
二、 招聘總流程
三、 招聘流程細則
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招聘分析報告 老司機出品 第一項招聘工作概況 一 招聘小組人員組成及分工情況 序號人員分工職責備註 1 hra 初試基本條件審查，各項外在資訊的收集 2 部門直屬主管複試一技術資格審查 3 部門負責人複試二任職資格審查 4 hrm 複試三綜合能力考察 5 boss 終試確認是否入職 6 二 招聘工作...
最完整的招聘分析報告
招聘分析報告 老司機出品 第一項招聘工作概況 一 招聘小組人員組成及分工情況 二 招聘工作一般流程 第二項招聘資料彙總 一 基礎資料統計 1 崗位招聘資料彙總 表一 2 部門招聘資料彙總 表二 3 招聘成本資料彙總 表三 備註 1 僅統計根據招聘申請流程報上來的崗位 2 按照流程上報，但人員通過非招...