[摘要] 近些年來，我國畜牧業高速發展，然而，與之相伴的獸醫相關部門的管理問題也凸顯出來，雖然我國各個基層大力發展畜牧業生產，也取得了一定的成效，但目前有些地區的畜牧業發展呈現滯緩狀態，調整畜牧業的發展成為了發展農業的重中之重。加強和保障獸醫隊伍的建設是發展畜牧業的基礎，為其提供安全保障。本文將在了解目前畜牧獸醫管理的情況下，對目前管理部門中存在的不足進行討論，並提出解決方案。
[關鍵詞] 畜牧業獸醫問題與對策
[中圖分類號] s8-1 [文獻標識碼] a [文章編號] 1003-1650 （2013）05-0204-01
我國很多地區畜牧獸醫停滯不前的原因在於並沒有根據時代的發展更新管理觀念，使其措施阻礙了當前畜牧業的發展，於是，相關管理部門必須對此問題在思想上高度重視，並採取相應的解決措施。
一、畜牧獸醫管理部門存在的問題
1.管理模式不適應當前畜牧業發展的需要
隨著生產力的提高和科技水平的迅猛發展，基層畜牧管理部門並沒有採取現代化、規模化、專業化的管理模式，而是仍舊沿用傳統的老一套千家萬戶散養的舊模式，這種運作模式曾經發揮過很重要的作用，但目前已經不能適應畜牧業的發展。
2.業務知識與科技水平不適應當前畜牧業發展的需要
目前在基層畜牧獸醫部門工作的技術人員一大部分年齡偏大，據相關資料顯示35歲以下的從業人員僅僅只佔基層獸醫從業人員的28 。年老工作人員的知識儲備已過期，並沒有及時更新業務水平與專業技能，沒有很高的學歷，只有一些獸醫經驗，但卻還沿用一家一戶生產服務的模式。此外，年齡較小的青年工作者，並未經過系統的培訓，同時欠缺知識技能的積累，業務水平有待提高。
防疫技術的薄弱使得畜禽疾病的堵、防、檢、控等工作無法落到實處。
3.缺少經費，無法保障機構建設
很多的基層畜牧獸醫管理都存在經費不足、經濟基礎薄弱的問題。究其原因主要有以下幾方面，第一：**政策落實不到位，國家並未給予相應的補貼，情況較嚴重的甚至發不出員工的工資，打消了工作人員的工作積極性。
第二：部門實現的自收自支政策，由於退休人員的數量不斷增加，資金負擔也不斷加重。第三：
服務範圍狹窄。基層畜牧獸醫部門長期固守以生豬醫、醃、防的服務方式，收入**具有侷限性，很容易使經濟陷入困境。
基層畜牧部門的畜禽養殖檔案管理
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