考察的重點是該新生的品行，是否肯踏實做事，是否具有吃苦精神、是否具有團隊意識、是否能勤學善用等等，招幹事切忌勿招夸夸其談、不守紀律、喜歡挑是非的新生。
面試可以問道的問題有：
1，自我介紹
第乙個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等
一般自我介紹後，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！
2，談談你心目中的大學生活？
你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是乙個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！
3，談談對你影響最深的一句話，乙個人？
這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那麼請他解釋下為什麼？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的乙個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什麼？
那麼真假自辯了！
4，你是否有過失敗？
你是怎麼看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識
5，談談你自己的性格，優點和缺點？
考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的
6，你進入學生會後會怎麼做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：
先了解我的部門，了解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！
面試題目不是固定的，關鍵是每個題目你要知道你問他的目的是什麼？你想從他回答中得到什麼？比如：
1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗
2.曾經有什麼社會實踐經驗?
3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什麼職位?
4.團隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當中發揮了什麼作用?
5.團隊有什麼優秀的成果?
6.你從團隊中學到了什麼?
7.你對xx部的認識?
8.如果進入xx部,你會做什麼來幫助xx部更好的發展?
9.你為什麼來報xx部?而不去yy部,zz部呢?
10.如果學習很忙,而xx部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?
一般會問當工作和學習有衝突時，你會怎麼選擇？答：我會以學習為主，可以把這項工作交給其他暫時不忙的同學做，因為學生幹部首先是學生其次才是幹部，學習仍是天職，成績好，加上工作努力才能為廣大同學樹立榜樣。
作為學生幹部應如何處理好與普通同學的關係？答：首先，我們不能以為是幹部就高高在上，必須團結同學，以廣大同學的利益為重。其次，要主動關心同學，虛心向同學們學習。
一般就是這類問題了，關鍵是在面試時不要緊張，大方點、自然點就基本沒問題了！祝你好運！
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