工商企業管理專業（人力資源管理方向）
畢業設計指導書
一 、設計題目:xx企業人力資源方案設計
二、設計性質及目的
本設計是對工商管理專業（人力資源管理方向）學生在畢業前的一次全面訓練，通過畢業設計，目的在於深化學生對管理理論及方法的理解與掌握，能運用所學知識對企業現有的人力資源進行全面的規劃、設計、開發和利用；通過對企業現有人力資源現狀內外環境的分析和調查，能為企業的設計出適宜的人力資源管理方案，使企業對人力資源開發、利用有乙個長久規劃和部署。
三、設計要求
1． 了解該企業及職位，明確設計內容，注意設計方案的選擇方向及重點；
2． 查閱與本設計有關的企業人力資源方面的資料，全面分析，合理選用；
3． 設計方案應該選擇人力資源管理的某一模組，具有一定的特色與見解；
4． 杜絕設計方案內容面面俱到，範圍廣；
5． 按照設計時間進度，在指導老師指導下，獨立完成畢業設計任務；
6． 文字通順、字跡工整，圖示清晰。
四、設計內容、步驟、設計注意事項
在方案設計階段，應對多個選題方向進行分析和對比，留下乙個選題，與指導老師討論，做出最後的定奪。主要的設計內容應包括以下幾個方面：
1． 企業背景介紹
根據具體的企業，首先，對其企業所處的行業，現有組織結構和崗位分工進行分析。其次，對企業人員的整體狀況進行概括性介紹；然後介紹在現有狀況下企業人力資源的供給與需求，企業戰略規劃與人力資源規劃。
2． 現狀分析及存在問題
在對企業的人力資源管理進行總體概述的基礎上，然後緊扣選題，就招聘、甄選、培訓、績效、薪酬、職工職業生涯發展中的某一方面的現狀及存在的問題進行詳細分析。
3． 設計思路
依據企業現狀及存在問題的分析，提出改善優化的設計思路。
4． 制定完整的設計方案
根據企業特點，設計出與企業實際相符的人員招聘、甄選、培訓、績效、薪酬、職工職業生涯發展等方案。方案的設計要有重點，即重點擊擇其中某個方面進行設計，但要注意方案與企業戰略規劃的整體一致性。
六、畢業設計說明書的內容及要求：
畢業設計說明書是畢業設計的組成部分，一方面可以鍛鍊學生撰寫總結和檔案的能力，另一方面對畢業設計進行全面的概括。
1. 內容包括：
(1)設計意圖、成果用文字形式表達，重點是對方案進行全面的分析、論證；
(2)將自己在設計中考慮問題的出發點、決策依據、計算和說明予以充分的表達；
(3)指導老師的作用等.。
(4)該設計應用時應注意的問題；
2. 要求：
(1) 說明書要求文字通順、語言簡練、字跡工整，圖示清晰；
(2) 對設計中特色部分進行充分的分析；
(3) 應註明設計中使用的資料的**。
七、畢業設計時間安排：
人力資源方案選題方向
1、 員工招聘方案
xx企業校園招聘方案
xx企業網路招聘方案
xx企業內部招聘方案
2、 員工培訓方案
xx企業新員工入職培訓方案
xx企業銷售人員培訓方案
xx企業管理人員培訓方案
3、 員工績效考核方案
xx企業銷售人員績效考核方案
xx企業管理人員績效考核方案
xx企業研發人員績效考核方案
4、 員工薪酬設計方案
xx企業銷售人員薪酬設計方案
xx企業管理人員薪酬設計方案
xx企業研發人員薪酬設計方案
5、 員工職業生涯規劃方案
xx企業員工職業生涯規劃方案
畢業設計參考目錄
一、企業背景介紹
二、現狀分析及存在問題（緊扣題目：績效考評現狀及存在的問題）
三、設計思路
四、設計方案
五、總結
人力資源規劃方案設計案例
三 m設計院發展概況 m設計院成立於1964年5月，是一家國有勘察設計單位，m設計院現有職工205人。其中高階工程師54人，工程師70人，含各類專業註冊師在內的專業技術人員共145人。設有地質勘測 水工結構 金結結構 工民建 施工組織 工程造價 環境評測 水庫移民 諮詢和招標等主要專業25個。持有水...
人力資源方案設計培訓
民以食為天。我國改革開放30多年餐飲業營業額增長200多倍，餐飲消費成為拉動我國消費需求增長的重要力量。中國烹飪協會會長蘇秋成認為，在我國改革開放30年中，餐飲業是起步最早 開拓發展最快，收效最明顯 市場化程度最高的行業之一。從1978年到2008年，我國餐飲業伴隨著中國社會經濟進步與發展的歷程走過...
09級人力資源畢業設計指導書
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