大學生兩年培養打造方案

關於豬場大學生兩年培養方案的暫行辦法

第一條為了有效保證應、往屆大學畢業生的豬場實習、培訓效果，規範各公司大學生豬場實習、培訓、培養流程，特制定本辦法。

第二條本辦法適用於東北片區統一招聘的應、往屆大學畢業生（含專科、本科、碩士研究生）的實習、培訓、培養。大學生豬場實習、培訓、培養的基本模式為輪崗+掛職鍛鍊培訓。

第三條各豬場總經理（第一負責人）為大學生豬場實習、培訓管理與組織的第一責任人，同時，各豬場人事行政經理專門分管、負責大學生豬場實習、培訓、培養工作；片區人事行政部對整個大學生培養過程進行檔案管理及監督追蹤。

第四條大學生豬場實習期間，每月應由豬場人事行政經理彙總後向片區人事行政部提交工作實習報告。

第五條大學生豬場實習期限視未來所屬崗位類別的不同而不同，最短不得低於12個月。

第六條片區每兩個月應組織一次大學生集體活動，包括集中培訓、座談、競賽等，其中，豬場集中培訓、集體座談每週不得少於一次，座談會應由豬場場長主持；另外，每月應組織新員工集體文體活動一次。

第七條各豬場必須對實習大學生工作業績、工作態度、學習培訓等進行日小結、周評比、月排名，並在片區範圍內對排名結果進行公示。

第八條新員工實習12個月後，片區人力資源部根據其實習期間業績排名及其它表現，結合豬場意見，擇優安排掛職或輪崗到其它崗位。

第九條新員工入職後，根據員工個人表現、公司需求及員工職業發展期望，公司將與新員工共同制定兩年職業生涯發展規劃，目標是使大學生兩年內能成長為豬場技術組長。

第一十條大學生轉正後實習管理良好，一年內流失率低於實習大學生總人數的30％，流失每少於一人，獎勵該豬場第一負責人500元，獎勵片區人事行政部500元，獎勵該豬場人事行政經理人100元。

第一十一條大學生實習六個月以上，輸送到其他豬場或生產技術部，每輸出一人，獎勵該豬場第一負責人500元，獎勵豬場人事行政經理200元，獎勵片區人事行政部100元。

第一十二條各豬場按照相關規定對實習大學生予以處罰（包括淘汰）時，應說明依據的相關規章，同時應列舉實習大學生違規事實，還必須上報片區總經理。

第一十三條各豬場若一年內流失率超過總人數50％，每超出一人，將對該豬場第一負責人處以500元罰款，對片區人事行政部處以200元罰款，對該豬場人事行政經理人處以100元罰款。

五、培養方法

一、培養方法

（一）培訓：包括崗前培訓與在崗培訓，其中崗前培訓指分派到各豬場後進入豬場實習前進行的集中統一培訓，一般為3天。

（二）輪崗：包括配種、分娩、保育、育肥、公豬站等；輪崗時間合計為1年。

（三）掛職實踐鍛鍊培養：包括配種、分娩、保育、育肥、公豬站等；掛職時間合計為1年，其中組長崗位一年。

（四）工作考核分為半年度與年度工作考核，由片區人事行政部統一組織。實習期間，對當月業績、日常表現最優秀的前10%大學生，獎勵100元；對於當月業績、日常表現最優秀的前10%－20%大學生，獎勵50元，獎勵證書及獎金由所在片區按月發放。

二、培養流程

1帶1 導師培養制

1、實踐培訓----輪崗（1年期計畫）

填寫說明：

1、實習上級主管就實習員工在操作工藝標準掌握與執行方面進行綜合評價，比如優秀、良好、合格、待改進等。

2、實踐培訓----掛職（1年期計畫）

具體**詳見附件；

第一十四條本制度解釋權歸黑龍江正邦農牧****。

第一十五條本制度自頒發之日起執行，未盡事宜將另行補充。