沿河四中微型校級課題實施方案

2022-06-25 08:06:05 字數 1999 閱讀 5444

沿河四中2014起微型校級課題

實施方案

為有效落實新堂程改革,提高學校教育教學質量,打造高效課堂,增強教師教育科研能力和專業成長,走科研興校之路,解決我校教師在課堂改革教育教學過程中所遇到的困惑,問題。學校根據教育局校本研修檔案精神,結合我校課堂改革實際,從解決教師教育教學的實際問題出發,自 2023年10月起開始,我校將開展教師微型課題申報活動。

一、指導思想

以中國報刊社培訓中心與沿河教育局區域合作為契機,以培養教師的問題意識和科研能力為基點,以促進教師專業發展,提高教育教學能力為目標,堅持面向實際,重在實效,通過微型課題研究,教師改進自己的教學實踐,促進自身的專業發展,不斷適應新課改的發展需要。

二,成立領導小組

組長:;蘭顯亮

副組長:朱文藝楊承波陳智黃廷龍

組員:陳小兵崔毅崔雲郭代金肖明文安華

魯仁斌蔡曉軍

具體辦公:郭代金

三,微型課題評委會成員

蘭顯亮朱文藝楊承波陳小兵

崔毅崔雲郭代金

四、研究意義

通過微型課題研究,幫助教師發現問題、解決問題,提高問題意識和能力,解決教育教學中的實際問題,提高所從事教育工作和學科教學的質量。

五、工作目標

1、營造濃厚的教育科研校本研修氛圍,保證教研活動課題化,提高科研成效,建立合作、共享、創新的學校文化,建立科研型學校。

2、研究和解決學校教育教學中的實際問題。以課堂為現場,以教學為中心,以教育教學中的問題為切入點。教師根據自身實際,個人興趣,對教學實踐中發現的問題進行立項研究,切實解決課堂教學中的實際問題,提高教學有效性,打造高效課堂。

3、引導教師在實踐中學會研究,成為學習者、研究者,提高自我發展意識,將教育科研和校本研修與日常教學工作有機整合,促進專業發展。

4、紮實、高效地研究解決教育教學中的現實問題,大力促進研究成果的轉化和推廣,促進教育教學質量的全面提公升。

六、微型課題研究計畫安排及實施流程

(一)準備階段(每一學年10月)

以學科教研組為單位開展教師交流,主要交流在課堂與教學中遇得到的問題與困惑,以確定自己的研究方向。教師個人申報課題,學校教科室進行審定並批准,集中開題

(二)實施階段(每一學年12月-------- 5月)

教師開展實踐研究:分析問題、尋找對策、實踐應用、解決問題、總結反思(包括:問題的調查資料、收集記錄自己研究過程的資料,收集自己成功的經驗與案例、記錄自己的教學體驗與反思)。

(三)總結階段(每一學年6月)

教師總結研究的成果,撰寫結題報告。學校開展結題鑑定。組織開展學校微型課題研究評選,結合評選進行獎勵,總結好的做法,樹立典型。

五,具體要求

1,全體老師要積極參與微型課題研究.

2,教師要從自己在教育教學過程中存在的實際問題入手,確定自己的研究方向,確定課題.

3,教師**的問題不要太大,要從身邊的教育教學小問題作為切入口,並注意問題的實效性,即能解決教育教學中的實際問題.

4,問題要有一定的代表性,要有研究的價值,研究的成果要有實效性,要能在一定的範圍內進行推廣.

5,老師要做好研究過程中的各種資料收集.

6,申報時間為每一學年10月份,逾期不予受理.結題時間為每一學年6月份.

7,教師填寫微型課題申報表,把紙質檔案(一式3份)和電子文件上交學校教科室郭代金處.審情**可以在班主任qq群裡**.

8,學校將根據教師申報的微型課題的實效性、代表性和可推廣度進行審批,並予以公示。

六、研究成果評價及獎勵辦法

1,微型課題研究的成效由學校組成的評委會評審。將從課題的實效性、研究過程的管理、資料的收集整理和成果的推廣度等方面進行評價

2,評審運用打分的形式呈現,滿分為100份..以等級形式進行獎勵,其中百分之一十為一等獎,百分之二十為二等獎,百分之三十為三等獎.評審結果予以公示。

3,學校將根據具體情況拿出課題研究經費對獲獎的微型課題進行獎勵:一等獎500元,二等獎300元,三等獎200元,合格100元。

4,微型課題的研究將與職稱、晉級、評優、評先直接掛鉤.

沿河四中教科室

2023年11月

沿河第四中學微型校級課題申報

2023年沿河四中反恐防暴實施方案

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微型課題實施方案

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