通風區二〇一一年十二月二十日
在奮鬥中鑄造卓越
先進集體申報材料
一號煤礦通風區成立於2023年，是一支團結協作、求真務實、管理細緻、作風過硬的「一通三防」隊伍，目前在冊職工125名，其中管理幹部6名，區長1人、書記1人、分管副區長4人，黨員7名，團員28人。主要分為瓦檢班、通風班、密閉班、消塵班、技術組、通風排程共6個班組。
通風區自2023年成立以來，黨政班子一直安全生產工作。牢固樹立「安全第一」的思想，狠抓現場管理，狠抓安全責任落實，狠抓質量標準化工作。特別是自2023年以來，本區認真貫徹落實集團公司、一號煤礦黨政會議、檔案精神，堅持「安全第一，預防為主」的生產方針，深化認識抓責任，強化管理抓現場，確保全礦「一通三防」工作零差錯、高質量的順利完成。
一號煤礦通風區領導班子共6人其中區長1人，書記1人，生產、安全、技術、機電副區長各1人。這屆領導班子在高區長的帶領下，堅持安全重在現場，管理重在現場的思想，狠抓現場管理，認真執行幹部跟班生產制和地面24小時值班制。在管理上能夠做到發現總是到現場、落實措施到現場，處理問題到現場的「三到現場」。
認真把貫徹集團公司、礦會議、檔案精神、強化安全生產責任制當做第一件大事來抓。打造了一支團結協作，廉政勤政，作風過硬，幹群關係和諧，幫扶工作好的先進領導班子。
在安全生產方面通風區把人的安全放在了「天字型大小」工程的頂端，貫徹安全生產責任制被當作是全區管理人員的第一責任、職工的第一福利，保證了我區今年無一起輕傷以上的事故。根據各作業工種性質制定了19項安全生產責任制，從主管區長一直延伸到井下職工。嚴格執行隊幹井下跟班制度，保證跟職工同上同下，並把安全生產責任制和責任追究制緊密結合起來，現場指導施工質量及一通三防重點工作，真正做到了在安全生產上「人人有指標、人人有責任、事事有人管、人人都管事」。
今年重點對北二消防材料庫進行了改造、六盤區及北一大巷進行了刷白美化、風門風窗也完成了改造，為礦區質量標準化工作增磚添瓦。
在生產管理方面制定完善了機電裝置包機制度、生產經營獎罰制度、工程驗收計分辦法等制度，使職工做到有章可循、有規可守。職工行為更加規範，工程質量更加優良，形成了良性迴圈。再結合5-4崗位作業風險預控的填寫確認，更進一步加強了安全生產係數。
從經濟利益上加大對管理人員安全績效的考核兌現，有效促進了安全管理。獎勵的同時，加大對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的「三違」人員的查處力度。在區隊舉行「三違」人員現身說法，使「三違」人員既丟票子又丟面子，有效遏制了「三違」現象的發生。
加強經營管理是通風區雷打不動的傳統。對上級下達的各項經營指標均能保質保量的完成。工作成績突出的同時也創造了可觀的經濟效益。
在管理上能夠做到發現隱患到現場、落實措施到現場、處理問題到現場的「三到現場」。無論隊長、書記還是技術員，至少保證每班有人下井檢查安全生產工作，杜絕無風、微風等瓦斯管理違章作業。積極採取各種有效的安全管理措施，進一步強化現場安全管理力度，有力制止「三違」現象和及時排查、治理事故隱患，全面促進安全生產工作的健康穩步發展。
隨著礦井開採的延伸，在地應力和瓦斯壓力的共同作用下，瓦斯湧出量日益增大嚴重威脅著礦井的安全生產，而通風區總在礦井最危險的前沿，嚴格認真檢查井下施工區域內瓦斯情況，為礦井的安全生產奠定基礎。
通風區在精神文明建設方面也做出了不少的成績。經常在區隊中召開研討會，就如何開展建立「學習型區隊」進行學習和討論，以討論和認同的形式，尋找職工樂於接受的方法開展此項工作。並積極學習其他生產區隊在建立「學習型區隊」方面所積累的經驗。
我區把建立「學習型區隊」，爭當「知識型員工」的重點放在提高職工的學習力、創新力和適應能力上，激勵職工自我超越。班組開展建立活動講求寓教於樂，使大部分職工樂於接受，並注重實效，最終使建立活動在潛移默化中成為職工的自覺行動。開展了「三項創新工作」。
①推行標準化作業程式，促使職工規範操作，上標準崗，幹標準活，創造良好的安全生產環境；②狠抓了班前會改革，把班前會地面安排與井下實際情況結合起來，提高了班前會和現場安全管理的質量；③狠抓周一質量標準化檢查，通過職工相互點評，提高了職工的自主管理意識和安全責任意識。
打造了一支成熟穩定、紀律嚴明的職工隊伍，對集團公司、一號煤礦乃至區隊組織的各項活動參與度極高。在崗位描述大賽中積極參加並取得良好的成績就是很好的體現。
在民主管理方面，通風區管理者在「民主、公平、公開」的原則下，科學的將管理思想進行傳播，協調各組織各種行為達到管理目的。因此，民主管理即符合人們的心理要求或「以人為本」管理思想，也是管理者所追求的是一種管理藝術，即一種被管理者意識不到的正在接受的管理，而事實上他卻正在接受管理的積極性，喚醒人的主體意識，弘揚人的主體精神，發揮人的主體能力。因此，民主管理又是一種群眾參與下的多數人管理多數人的管理。
通風區按照規定要求定期召開職工大會，了解職工中在工作上存在的想法和思路，對職工反映的問題提交的建議及時認真考慮，反思管理上存在的問題，並及時加以整改。做到隊務透明公開，區隊將每月的職工出勤、職工分值、工資分配方案等一系列關係到職工根本利益的資料上牆公示，完全做到公開透明，使職工能直觀完全的了解自己想知道的。這種做法，在職工中反響很好，職工滿意度大幅提高。
很好的體現了民主、公平、公開的原則。
一號煤礦通風區是一支充滿活力、成熟穩重、不斷進取、追求卓越的隊伍。今天的成績只代表過去，在今後的工作中本區隊也必將會腳踏實地、刻苦鑽研、求真務實、不斷創新。為一號煤礦的第5個安全年目標的完成而不懈努力。
通風區二〇一一年十二月二十日
2023年先進集體申報材料
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