摘要：如果說 20 世紀提高體力勞動者生產力的主要手段是科學管理的話，那麼，在進入21世紀， 以知識型企業為主導、腦力勞動成為主要勞動方式以後，唯一有效的方式是通過影響知識工作者的思想，提供激勵性的良好文化氛圍來提高工作效率，而這種管理——素質文化管理，是以素質文化建設為主導的管理思想和管理理念。
關鍵詞：新鄭捲煙廠；工會工作；素質文化
中圖分類號：d412.6 文獻標識碼：a 文章編號：1673-8500（2013）02-0073-01
一、 正確認識素質文化的內涵
素質文化建設是以一套核心理念、乙個管理思想和六種基本素質為內涵，通過踐行企業使命、願景、精神和核心價值觀，實現員工素質的提公升、管理思想和理念形成，和員工自覺約束、規範自身言行的素質文化體系，從而培養出高素質的員工隊伍。素質文化要旨在於明確企業使命、願望、核心價值觀、企業精神和企業員工素質、行為準則，以及管理思想、管理理念，最終形成持續創新、爭創一流、構建和諧的素質文化體系，從而實現企業發展目標。
二、素質文化與工會工作有著難以分割的內在互為依存的有機聯絡
（一）素質文化滲透在企業一切活動之中，是工會工作的靈魂所在，是創新工會工作的有效途徑、精神動力、重要保證
1.素質文化建設是創新工會工作的有效途徑
素質文化建設目的在於把員工思想與行為統一到到企業發展的目標上來，為企業生存創造良好的環境，進而實現企業發展的目標，這無疑為工會工作開啟了一條新思路。素質文化以人為本，形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發揮工會教育、建設、參與、維護四大職能。工會工作在某些方面則可以把素質文化建設作為載體來實現，並以素質文化建設為契機，不斷完善、豐富新時期工作的方法、內容，從而提高員工整體素質。
例如河南中煙工業有限責任公司新鄭捲煙廠（以下簡稱：新鄭菸廠）提出素質文化，通過與大專院校、科研機構的合作，搭建創新平台，把創新人才培養納入「3331」人才工程，高技術、高技能人才培養取得了突破，僅2023年，就有3人獲得高階技術職稱資格，4人獲得高階技師資格，7人獲得工程師資格。
工會工作計畫2019與工會工作計畫2023年彙編
工會工作計畫2018 一 指導思想 以 理論和 重要思想為指導，認真學習和貫徹黨的十六屆五中全會和市總 區總和街道工會有關會議精神，緊緊聯絡社群實際，以服務基層工會會員，切實維護會員權益為出發點，按照 建起來，轉起來，活起來 的要求，團結和動員廣大社群工會會員為社群三個文明建設發揮積極作用。二 工作...
工會工作職責
工會的四項社會職能 維護職工的合法權益和民主權利 動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和發展任務 代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業 事業和機關的民主管理 教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想 有文化 有紀律的職工隊伍。一 各級工會組織要認真執行會員 代表 大會的...
工會工作職責
一 在黨支部的領導下執行會員大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。二 代表和組織職工依照法律規定通過職工大會和其它形式參加本單位民主管理 民主監督。三 參與協調勞動關係和調節勞動爭議，與行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與單位簽訂勞動合同或其它協議並監督執行...