工會工作職責

工會的四項社會職能：維護職工的合法權益和民主權利：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。

一、各級工會組織要認真執行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定，完成各項工作任務。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工（代表）大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工（代表）大會工作機構，負責其日常工作，檢查、督促決議的執行。

三、參與協調勞動關係和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，並執行監督。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）組合勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支援職工學習文化科學技術和管理知識，開展積極向上的文體活動。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、**女職工現象做鬥爭。

八、搞好工會組織建設，做好新會員的吸納、接收、管理、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。