工會工作亮點

亮點一：「雙融入雙服務」落地，職工滿意率提公升。進一步深化公司職工民主管理體系，健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與和民主監督制度，確保「雙融入雙服務」工程取得實效。

一是組織召開國網吳忠供電公司第九屆五次職代會。確保工會工作融入中心工作，融入電網發展，服務於基層，服務於職工。二是全力做好廠務公開，確保職工群眾滿意。

對2023年生產經營目標、有關人員擬任職務公示等24項內容進行了公開。經測評：知情度為99.

3%；滿意度為99.2%。所屬各基層單位廠務公開共公開了132項內容。

三是強化對工會工作落實的監督考核。年中、年終分別組織職工代表巡視檢查了公司所屬12個基層單位（包括天能公司），通過檢查調研，廣泛徵求意見和建議，為領導決策起到積極作用。

亮點二：「兩點一線」暢渠道，職工建言落實處。徵集合理化建議44條，採納20條。

延伸「建立基層工會聯絡點、班組聯絡點」的內涵，設立便於填寫的「職工意見卡」，在廠務公開欄設立意見箱，每週至少兩次開箱收取，確保職工日常納諫和反映問題。將意見和建議登記後，呈報總經理或黨委書記，督促相關部門處理落實。此舉是總經理接待日之外，開拓的又一納諫渠道。

專門設立「談心室」，就職工訴求不能及時解決的問題，與職工面對面進行溝通與交流，為其解疑惑釋，消除和理順職工思想上的不良情緒。

亮點三、搭建創新創效平台，qc成果實現新突破。為落實寧夏公司勞動競賽要求，吳忠公司圍繞中心工作，搭建職工技術創新創效平台，創造一流工作業績和成效。開展職工技術創新活動，湧現創新成果26項，成果轉化26項。

一項獲自治區qc杯成果二等獎，乙個獲全國qc盃賽優勝獎，乙個獲全國qc盃賽一等獎，3個qc成果獲全國優秀qc小組，20項成果獲全國專利。開展勞模創新工作室建立活動，現有4個創新工作室，湧現成果4項，成果轉化4項，3項成果獲全國專利。

亮點四：抓好「創爭樹」活動，切實減輕班組負擔。以職工之家，充分發揮11個分工會，58個工會小組作用，以十二個文體興趣小組為引領，組織開展全民健身活動、「創爭樹」活動、班組減負活動。

吳忠公司代表隊參加寧夏公司第二屆供電服務技能競賽，獲團體第二。在公司第五屆農電員工崗位知識和技能大賽中，吳忠公司榮獲團體二等獎。在自治區總工會主辦的全區電力行業變電檢修工職業技能競賽上，獲團體全區第三，楊磊、丁瑞被授予「自治區技術標兵」稱號。

顧素琴、羅英漢獲公司「技術標兵」稱號。秦蕊營業廳獲得全國「青年文明號」、寧夏電力公司「創新時代新女性巾幗建功立業標兵崗」、「巾幗建功示範崗」、「先進女職工集體」等榮譽稱號。

對照《吳忠供電公司班組減負清單》，對班組現有規範、標準、報表、記錄等資料進行精簡整合，緊扣系統錄入、臺帳記錄、檢查評比、文山會海、培訓等五個方面存在的問題，通過不斷優化管理方式，使班組「負擔」一項項地減下來。組織開展全民健身活動，尤其成功舉辦富具特色的吳忠公司「健身杯」第十六屆職工運動會，設九個團體和個人專案，12支代表隊800餘名隊員參加了比賽。加強職工書屋建設。

以職工書屋為陣地，積極倡導文化育人理念，組織職工開展讀書活動，撰寫讀書心得體會。建成全國「模範職工之家」1個，省級「模範職工之家」1個，1個職工書屋榮獲全國「職工書屋」榮譽稱號。

亮點五、開展「雙走訪、雙服務」，唱響「四季歌」。唱響「冬送溫暖、夏送清涼、暖春幫困、金秋助學」四季歌，深化職工關愛工程，組織開展「因為有你」、「勞動最光榮」活動。慰問職工618 /68人次，慰問金額共計37.

54萬元。其中幫扶離退休困難職工32人，慰問勞動模範36人。落實臨退職工「最後一環節」，增強職工歸屬感。

召集臨退休的職工代表召開座談會。公司領導到會，為他們光榮退休表示祝賀！向他們為企業所做的貢獻表示感謝！

亮點六、老年大學才藝雙收「夕陽紅」。組織舉辦第二十九屆和三十屆離退休職工趣味運動會，使老有所為，老有所樂。組織參加全區離退休幹部文藝匯演，榮獲文藝匯演銅獎。

挑選優秀作品，參加全區首屆民族手工藝技能大賽暨作品展示活動，獲優秀獎。表彰老年大學電力分校優秀教師、優秀班幹部、優秀學員及優秀作品。結合中華民族復興的強國夢教育，在攝影愛好者中，組織開展了「中國夢，國網情」書畫攝影作品徵集活動。

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一季度工會工作亮點總結

工會工作職責

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