職場演著無數精彩，職場也有太多「無奈」，職場變身意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那麼，在這條看似不太平坦的轉型之路上，如何成功避開各種風險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。
通過調查結果顯示：在實施「在職變身」中遇到各種困難的佔到65%，其中：「經驗空白」佔34.
14%；「專業知識匱乏」佔24.15%；「對變身方向盲目」的佔15.39%。
此外，變身過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學歷限制、專業對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發展等問題的限制。由此可見，職場變身並非易事，而變身「職場達人」更沒法一蹴而就。
職場變身既為「人」也為「我」
最壞的離職是被認為表現不佳，跟人無法相處，品德有嚴重缺陷，離職了以後就四處說壞話，洩漏公司機密給競爭對手，甚至把老闆告上法庭。逞一時口舌之快，很容易自毀長城，因為你的行徑也同時被別人看在眼裡。一朝背叛，終身二臣，一旦你有了一次這樣的紀錄，可能就再也不會有明主敢信任重用你了。
或者是能力不足而被迫離開的。如果還將臭名聲傳到下乙個雇主那裡去，就會造成惡性迴圈。所以，除非萬不得已，否則在這樣的敏感時機離職，無異於不打自招。
比較有骨氣的就號稱理念不合，轟轟烈烈帶走一批親信，在舊東家對面另起爐灶，硬碰硬地競爭起來。這種人既然臉都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心，同時也要謹防漁翁得利。不好不壞的離職是以衝突為起因的，而衝突的原因是因為公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能幹，而你這個上司正好是老闆的紅人。
所以，你的離職變成理所當然，所謂一山不容二虎。有些人就算好不容易走了，卻還會找盡百般藉口回公司「探望」那些不太需要探望的舊同事和老闆，如果老闆不念舊惡的話，這種人一年半載以後說不定還能重新回來，又是一條好漢；但是如果老闆已經受夠了這種擔驚受怕的日子，可能就會毫不留情地連**都拒接，更別說第二次機會了。
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