面對職場慘烈的競爭環境，若想自己永遠處於「不敗的境地」，有些為人做事的習慣你需要養成，只有這樣你才能無可取代。
一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣
不管你是基層員工、還是擔任主管職位，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。
二、永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得「做好份內工作」的員工，等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。
別只等著上司傳授經驗、帶領你成長 ，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個「用人達人型」主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每乙個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能 ，幫助他們避免犯同樣的錯。 因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用「朋友的朋友」，都是好管道。
人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每乙個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向「繞道型」人生
一般人的人生，大抵不脫「求學→畢業→就職→結婚→公升官→退休」的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段「繞道」的人生。
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