一、發現。
每個單位、每個人都不是盡善盡美的，要將他們的閃光點放大，發現、學習並借鑑。看不慣某個人可以理解，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事，學會以寬己之心寬人、克人之心克己，問題將會得到圓滿的解決。
二、忍耐。
現在很多新人容易出現「小事不願幹、大事幹不了」的現象。這就要求培養忍耐力，做事要有耐性。小事之中見精神，大事之中見能力，只有「大處著眼、小處著手」，一絲不苟地做好每件小事，方可為以後做大事積累資源。
要善於從基層做起，不斷積累經驗，提公升能力，才能為今後的職業發展打下良好基礎。
三、團隊。
具有良好團隊意識的團隊是公司發展的必然要求。然而，合作精神與團隊意識是在工作中，通過一次次磨合、理解、遷就鍛鍊出來的。工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地**問題，謀求最佳解決方案，直至達成共識，這才是最完美的解決問題的方法，固執與堅持己見並非最佳選擇。
因此，作為新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。
四、微笑。
微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，也向領導和同事傳遞了乙個積極的態度。善於微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多，所以，要學會微笑，對每乙個和你打交道的人發自肺腑地微笑。
五、溝通。
良好的溝通能力，首先要傳遞誠實友善的資訊，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團隊，有利於新人的發展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程，明確工作責任，在遇到困惑和不解時，能得到有效的幫助，有利於工作的開展。培養良好的溝通能力，是妥善處理人際關係的基石。
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