職場人生責任本身就是一種能力

托爾斯泰說過：「責任是一種意識、一種精神、一種態度、一種超越能力的素質。」

說從前有兩個賣公尺的商人，一人的生意很火，而另一人的生意卻很冷清。有人說生意好的那個人的公尺價便宜，但兩家公尺的**確實是一樣的。又有人說他家的公尺分量給的夠，但生意冷清的人也不會缺斤短兩，這就令大家產生了疑問。

後來人們仔細觀察才發現，每當夜幕降臨時，一家的老闆坐在屋子裡悠閒地喝著茶，而另一家的老闆卻坐在屋子裡一點一點地撿著公尺裡的沙子，他家的公尺淘一遍就可以下鍋，而另一家的公尺沒個三五八遍的下不了鍋。

其實，這就是輸贏的關鍵所在。天下難事必作於易，人世間沒有一學就會的東西，也沒有學不會的東西，心在**收穫就在**。每個人都有自己應有的責任。

愛默生說過：「責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有的價值中它處於最高的位置。」科爾頓也說過：

「人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。」

責任，這是作為乙個身在職場上工作著的人的首要素質，是一種對待工作應有的態度。對許多人來說，是工作選擇了自己，而不是自己根據興趣和意願去選擇工作。在一定程度上，工作只是謀生的一種方式。

但是不管是以一種什麼樣的心態來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應該責無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責任。換句話說，這本身就是自己分內的事情。

歌德曾說過：「責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。」當你對工作充滿責任感時，你便把對工作的愛與熱情注入其中，就會積極主動地去應對工作中的一切，並把它當成一種樂趣，那麼，工作對你來說不再是一種負擔，而是享受。

對於乙個享受著自己工作的人，怎麼可能會懶散敷衍？

趨利避害是人的本能，迴避風險、逃避責任也是人性中最原始的弱點。在工作中，當面對責任時，一種人會感到巨大的壓力而無法承受，要麼在責任面前手足無措，落荒而逃，要麼固步自封、唯唯諾諾；另一種人卻可以勇敢地扛起責任，不斷地激勵自己，爭取把事情做到完美.

其實每個人在相同的職位上工作差別不是很大，只是有的人有一種很敬業的精神，用奮鬥來擔負起自己的責任，自身的能力只有通過盡職盡責的工作才能完美的展現。能力，永遠由責任來承載，而責任本身就是一種能力。在每乙個崗位上，我們都可以有自己的選擇，那就是要比別人做得更好，這樣才能得到領導和同事的肯定。

所以，想要在工作中得到領導的重視和肯定，首先要具備的就是強烈的責任心。

相反的，如果工作中缺乏責任心，就有可能會發生無法預料的後果。在我們的身邊，在我們的生活中，不乏很多人，因為缺乏責任心而導致工作或結果」失之毫釐，謬之千里」。工作的主動性也體現了責任心的問題。

認真地把自己認為應該完成的工作做好，不在乎別人的評價不受其他人的影響，這也是具備很高的責任感的體現，因為工作能力和方法是很多人都有的，但責任心不是每乙個人都有的。

不同崗位上的人都要對自己的崗位有乙個正確的認識，以平常的心態看待不同的崗位。大家都在各自的崗位上按照職責要求，盡職盡責做好分內的工作，我們就會保證各項工作的順利進行。如果我們各自都創新性的做好分內的工作，就會在各自崗位上做出不平凡的業績。

崗位雖有不同，人的生命需求卻是共同的。只要把自己的工作當作一種生命需要，一種體現自我價值的載體，認真負責的做好應該做的事情，每個人都會活得精彩而有意義。

所以，責任本身就是一種能力，並且是一種很強的能力。多一分的責任感，就多一分的回報！多一分的能力，就多一分的競爭力！