責任是一種能力

2021-03-03 22:13:35 字數 1841 閱讀 8055

責任是一種能力,又遠勝於能力,責任是一種精神,更是一種品格;責任就是對自己不喜歡的工作,毫無怨言地承擔,並認認真真地做好,這就是責任。 責任是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行。只有能夠承擔責任、善於承擔責任、勇於承擔責任的人才是可以信賴的人。

決定乙個人成功的重要因素不是智商、領導力、溝通技巧等,而是責任——一種努力行動,使事情的結果變得更積極的意識。

所謂的責任意識,就是清楚明了地知道什麼是責任,並自覺、認真地履行社會職責和參加社會活動過程中責任,把責任轉化到行動中去的心理特徵。有責任意識,再危險的工作也能減少風險; 沒有責任意識,再安全的崗位也會出現險情。責任意識強,再大的困難也可以克服;責任意識差,很小的問題也可能釀成大禍。

有責任意識的人,受人尊敬,招人喜愛,讓人放心。

相反,沒有責任意識會出現什麼樣的情況呢?一起起慘痛礦難帶給人民生命財產的重大損失,一種種假劣食品導致許多無辜百姓的傷害,一次次嚴重汙染造成難以挽回的生態災難,一例例觸目驚心的腐敗案例引發的沉重教訓,甚至一次次小小的操作失誤造成的無可挽回的損失……從這此事情中,我們看到的是什麼?是共同的禍根——責任的缺失!

不僅表現在對個人的不負責,更表現在對家庭、集體甚至國家的不負責。責任就像一把雙刃劍,沉甸甸地擺在我們面前。

強化責任意識就要牢記責任。不管是哪一級幹部,都要做到對上負責、對下負責、對己負責。對上負責,就是要牢記組織為什麼任命自己在這個崗位上工作,多思考怎樣才能不愧對組織和領導的教育培養和信任;對下負責,就是要牢記自己的職責使命,多思考如何才能出色地帶好部隊、完成任務;對己負責,就是要牢記親人朋友對自己的囑託和期望,牢記組織紀律對自己的規範要求,多考慮如何才能更好地提高本領、發展進步,實現自己的價值和理想。

這三個負責是個統一體,丟了哪乙個也不行,偏了哪乙個也不妥。現在要特別防止和克服貌似「對上負責」的形式主義作風:對付上面檢查很用心計,把各種登記記錄抄寫得很規整,把本級的工作匯報得很全面,但許多經常性、基礎性工作並沒有落實,經不住問、經不住查、經不住考。

這就把勁使偏了,並不是真正地對上負責,這樣得來的榮譽也是虛假的。還要防止和克服貌似「有壓力」的輕飄作風:有的基層幹部訴說自己壓力太大,但實際並非如此。

比如,有的把其他單位發生的事故當成故事,覺得與己無關便心不在焉;有的對上級檢查指出的問題泰然處之,不急不火、不緊不慢;有的對本單位存在的問題視而不見,盲目樂觀、感覺良好。這些幹部就缺乏怕幹不好工作挨批評、怕盡不到責任出問題的壓力。有壓力才能有辦法,挑重擔才能走踏實。

所以,對「壓力大」不能一概而論,應該具有的工作壓力是必須要有的,也是減不掉的。

強化責任意識就要以事業為重,淡化個人利益,強調敬業奉獻。官兵的政治榮譽、事業成功和生活幸福,都是與個人的奮鬥和貢獻緊密相連的,沒有付出就沒有收穫。任何人都不要幻想不拼搏、不努力、走捷徑會有好結果,不要奢望不經歷風霜雪雨會長成參天大樹。

年輕官兵正處在家庭生活的困難時期和個人成長進步的關鍵時期,尤其要處理好工作事業和物質利益的關係,不要私心太重,不要把個人利益看得過重。實際上,僅靠實現個人利益的目的支撐起來的事業心和責任感,是不能長久的,也是不夠堅定的。風物長宜放眼量。

青年官兵要把自己的人生看成是乙個整體,在這個整體的重要階段必須以事業為重,以工作為重,以提高能力素質為重,這樣才能奠定發展進步的堅實基礎,積累真正的財富,以後才不會後悔。

強化責任意識的主要表現和目標,就是「完成任務、不出問題」。很多同志感到,完成任務沒有問題,不出問題不敢保證。這話有一定的道理。

乙個人可以保證自己不出問題,但不敢保證集體中的其他人也不出問題。這個「不敢」,本身就是一種責任感,是保持頭腦清醒的表現。我們應始終以如履薄冰、如臨深淵的憂患意識,以時不我待、上緊發條的工作狀態,以以人為本、崇尚榮譽的軍人本色,多做實際工作,多解決實際問題,及時化解矛盾,堅持使實勁用長勁,反覆抓抓反覆,做到保證自己不出問題,盡最大努力保證本單位不出問題,保證各項工作不出問題,推動部隊建設的科學發展、安全發展。

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