如魚得水的五種職場人

人都說「職場如戰場」，我個人認為「職場如商場」的叫法更為貼切。因為，職場不是戰場上那種敵對的較量，更多體現競爭的智慧型。職場上，哪些人風生水起？哪些人最為如魚得水呢？

活氣靈氣之人

職場上，領導經常稱呼這樣一些人：不點不通叫「傻氣」，點一下通一下叫「生氣」，一點就通叫「活氣」，不點自通叫「靈氣」，點而不通叫「晦氣」。可見，職場上我們追求最高的境界是要讓自己有「靈氣」，但「靈氣」並不是每個人都具備的。

只要稍加努力，讓領導「傻氣」「生氣」「晦氣」的職員我們可以避免。所以，職場上一定讓自己做個「活氣之人」，「活氣之人」是通過努力得到的，不需要天賦，只需要有心和用心即可。

嘴甜舌巧之人

職場上，我們會發現乙個有趣的現象：默默無語不善言談的人多數是企業普通職員，嘴巴很甜的人多數成為公司中低層管理員，而那些「能說會道」的人卻是企業中高層。是的，能成為企業重要一員，成功的原因當然有很多，但「嘴巴不甜，話不會說」是阻礙我們走向成功的乙個重要障礙。

我們讀過很多「三寸不爛之舌」的典故，知道「唇舌」的威力。在職場上，人與人之間關係微妙，好事或壞事往往是從嘴巴和舌頭開始的。我們開心時往往「大嘴巴」，不公平時往往「嚼舌頭」。

其實，「良言一句三冬暖」，職場上沒有人不喜歡聽「甜言蜜語」。平時不妨對同事、領導嘴巴甜一點，舌頭巧一點，多一句問候，多一點建議，或許使降至冰點的人際關係多些暖意，令良好的人際關係錦上添花，或許還能成為同事和領導的焦點。

眼疾手快之人

眼為心靈之窗戶，手為行動之利器。每個企業都不是完美無缺，總有很多問題需要去發現去解決，很多任務作需要高效去完成，但很多職員很懶，認為這些事情與自己無關，看到了也不願動手。時間一長，便養成了眼過浮雲，辦事拖拉的習慣。

等到問題「爆出來」的時候，不僅給企業造成了損失，也往往錯失了乙個表現自己才華的良機。試想：乙個對身邊的問題視而不見，乙個眼高手低的職員，怎能得到同事認同及領導認可？

聰明的職場人，往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機會。所以，只要你工作一天，就要「眼裡要有物，手裡要有活」。

狡而不滑之人

現實中，乙個人太狡猾了沒人信，乙個太老實的人被人稱之為「蠢」。職場上也如此：老實人，老闆通常會把他放在身邊用，雖然是給予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的機會不大；太狡猾的人，雖然為公司創造一些財富，讓老闆高興和欣賞，但也處處堤防。

所以，讓人放心，又為老闆賺錢的「狡而不滑」的人，當然是老闆的首選！

健而善忘之人

身在江湖，身不由己。在職場上，有誰真正順心如意？有誰不受到同事的抱怨上級的批評？

一篇很有趣的文章說：魚有7秒鐘的記憶，過了7秒就會忘記以前的事情。是的，職場上每個人，不可能像魚一樣健忘，但若只記得痛苦，只記得抱怨，可能隨時隨地變成乙隻「炒魷魚」。

有時候，像魚一樣適時健忘，甩掉沉重的包袱，是一件好事。