（一）單位用工——勞動關係
1.歸責原則：無過錯責任
2.責任主體：用人單位（國家機關、事業單位、企業、個體工商戶等）
3.構成要件：勞動關係——執行職務——完全替代責任
4.勞務派遣關係中的用工責任
用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任
【侵權法第34條】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。法律教育網
注意：侵權法人身損害賠償解釋的新舊法條比較
①不再區分勞動關係和僱傭關係
②不再區分國家機關、用人單位和雇主
③不再規定連帶責任，完全替代責任
（二）個人用工——勞務關係
【侵權法第35條】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
1.勞務關係的範圍：個人之間提供勞務，包括家庭用工、私人幫工
2.勞務關係中自己受到損害的，非工傷事故的，雙方根據過錯分擔責任
3.勞務關係與承攬關係的區別
承攬關係中定作人的責任——定作人須有過錯才承擔替代責任
【人損第10條】承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
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