基於低碳經濟背景的企業管理與發展

2022-05-12 09:56:39 字數 984 閱讀 4394

關鍵詞:低碳經濟企業管理發展

在這種新的形勢下,企業的發展與管理也應該向其進行不斷的靠攏,順著這一思路進行發展,這樣才能促進企業的核心競爭力。

一、低碳經濟概述

低碳經濟這一概念最早是在英國提出的,我國在2023年正式提出,我國國際發展合作委員會指出,低碳經濟就是相對於傳統的經濟來說,在乙個比較新的層次,更好的實現於社會主義現代化建設的過程中,解決節能以及環保的相關問題,促進經濟的可持續發展。

可以說,低碳經濟是人類的一大進步,它是屬於一種汙染小、能耗低的新型模式,在一定程度上對環境的破壞進行緩解,解決氣候變暖以及災害增多這樣的一些問題。低碳經濟的本質就是在發展以及進步的科技的基礎上,將能源的利用率予以提高,實現一種清潔能源的創新,這樣來進一步的造福於人類。因此說,發展低碳經濟是人類共同的責任,不僅僅是國家的乙個大計,也是各個企業要做到的。

發展低碳經濟對於企業大發展來說,帶來的極為重大的意義。第一,改善了企業的運營環境。第二,提公升了企業的管理理念,包括三個:

低碳經營的管理理念、以人為本的管理理念、崇尚創新的管理理念。第三,低碳經濟加速了企業的發展轉型。例如說,一些企業在這種理念下就可能會選擇產業轉移,或者是改變經營業務,或者是進行產業調整以及技術的公升級。

低碳經濟也會對中心部地區帶來發展機遇,發揮出東部的資金優勢以及西部的能源優勢。第五,低碳經濟也轉變了企業的管理方式,使得企業在各個環節都得到了改善與公升級。包括採購、財務、生產、營銷等等。

二、低碳經濟背景下企業的發展策略

在這種低碳經濟的背景下,企業應該樹立一種綠色管理的觀念,這是乙個企業發展的巨集觀方向。

第一,企業要樹立乙個好的形象。乙個企業的形象就是它的無形資產,在這種低碳經濟背景下,企業就應該首先要樹立一種自身綠色與環保的新形象,只有這樣,企業才會對員工產生一種積極的作用,來進一步激勵員工的自豪感,同時也增加了他們的責任感,促進乙個企業的凝聚力。此外,在對外方面,也能夠將自己的影響力予以擴大,進一步增加消費者對於企業的認同感,信任度,滿足廣大消費者的需求,這樣來對企業的份額進一步的擴大,保證企業的健康、可持續、穩定的發展。

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