人力資源和社會保障部就業促進司司長於法鳴昨天表示，加薪眼下會對中國就業有不利影響，但從長遠看會對中國的就業有促進作用。
招工難原因是有時間差
於法鳴表示，現在已提出產業公升級。「那些低層次的、粗放型的、僅靠外包、包工，僅靠掙勞務費過日子的企業，生產一雙鞋掙幾十美分、生產乙個玩具掙幾個美分，該轉移就轉移吧」，這是產業公升級的過程。於法鳴說，加薪眼下可能會對中國就業有不利影響，但從長遠看，對中國就業是有促進的。
於法鳴說，自己一直不承認有民工荒，「充其量是部分地區、部分行業、部分企業存在招工難的現象」。
他解釋說，在招工難的問題上乙個原因是時間差。今年春節前企業剛從金融危機中走出，接到訂單準備組織生產。而農民工回家過年，所以那時企業招工難。
但現在部分企業招工難，則是因為資本追逐最廉價勞動力的結果。中國產業開始公升級，中西部的農民工可以在家門口打工，「（待遇）並不比去東部沿海差，農民工自己會算賬」。
學校教育應立足市場
於法鳴表示，大學生就業難，不能歸因於社會的需求不符合大學生在校所學的知識，而是學校教育應生產出適合市場要求的人才。他透露說，明年我國預計有650萬大學畢業生，十二五期間每年大學畢業生平均在670萬-680萬，「如果加上每年沒有就業的積累下來，光大學生就業人口就快相當於乙個瑞士的人口了」。
於法鳴表示，學校是乙個生產單位，生產的是特殊的產品———人才。人才只有符合市場需要，才能真正有立足之地，「就像企業生產一樣，如果不顧市場需要，只顧生產，那必然倒閉。所以，就業難的原因有很多，其中乙個重要原因就是讓教育立足市場，生產出適合市場要求的人才」。
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