企業家完成創業期大約需要經歷15年至20年以上的時間。完成創業期的重要標誌就是企業家擁有的財富完全可以滿足生活支配的需求，生存再也不是這些企業家的問題了。但遺憾的是，財富的擁有並非是真正意義上的成功，在擁有了足夠的財富之後，卻沒能實現隨之而來的心理轉變，其結果卻比沒有實現財富目標更糟糕。
財富上的成功不僅沒有帶來生活上質的改變，反而讓企業家對現實生活產生了某種厭倦感，這就是稱之為的「領導危機」——那些曾經取得輝煌業績的企業家，現在卻止步不前了。
領導危機——他們失去了方向感和奮鬥的動力，生活也變得空虛乏味，人生的唯一目的似乎就是活著。領導危機折磨著那些曾取得輝煌業績的領導人，他們發現自己的「事業」在心理上不再令人滿意，或者已經開始威脅到他們的自尊心。今天，我們的文化頌揚物質上的成功，然而事實上，這種有缺陷的理想使越來越多的企業家在經過多年的努力獲得成功後，才發現並沒有得到內心深處真正的追求。
那麼，昨天是什麼讓他們充滿活力與鬥志，在創業的道路上鍥而不捨;又是什麼讓他們在取得輝煌的業績後卻變得意志消沉?實際上，他們本來有乙個清晰的目標，那就是賺錢;賺錢讓他們前進的風帆鼓滿了風，但到達他們的目的地後，卻發現這並不是他們的追求;錢再也不是這些人追求的目標了，但卻沒有找到新的人生目標代替那個失去了價值的舊目標，他們的人生進入了混沌期。這正像很多企業的領導人所講：
「我真的不是為了賺錢。」不是為了賺錢又是為了什麼呢?
由於這些企業家過於「腳踏實地」、「吃苦耐勞」，「努力工作」的願望淹沒了思考的渴望;一直疲於拼命、鞠躬盡瘁，以至於沒有時間思考組織的未來;而公司又急於忙於提公升銷售業績，以至於沒有時間規劃公司的前景。這些人手頭上要做的事情太多了……以至於在乙個很長的一段時間內，都很難靜下心來思考這個問題。從此，工作失去了方向和意義，一切都在開始衰退。
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