pdp（professional dyna-metric programs），即pdp性格測試系統，它是乙個用來衡量員工的行為風格的系統。
pdp根據員工的天生特質，將員工的性格特徵分為五種型別，具體包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種型別的性格特徵形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為「老虎型」、「孔雀型」、「考拉型」、「貓頭鷹型」和「變色龍型」。pdp是乙個進行人才管理的專業系統，能夠幫助企業尋找合適員工和管理員工的有用工具。
pdp的目的在於：準確把握員工的性格特徵，挖掘組織中的優秀人才，為人才選拔和培養、團隊組建和優化提供依據。
pdp將員工性格特質分為支配型（老虎）、外向型（孔雀）、耐心型（考拉）、精確型（貓頭鷹）和整合型（變色龍），具體性格特徵和適合工作如下表所示。
pdp性格型別說明表
1、測評問卷
評分方法：根據自我評價（而非他人對自己的評價）進行打分，「非常同意」打5分、「同意」打4分、「差不多」打3分、「一點同意」打2分、「不同意」打1分。
pdp性格測試問卷
2、測評方法
（1）統計、核算每種型別的得分。
把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是「老虎」的分數。
把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是「孔雀」的分數。
把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是「考拉」的分數。
把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是「貓頭鷹」的分數。
把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是「變色龍」的分數。
測評結果統計表
（2）根據測評結果，按照以下標準判斷員工性格型別。
① 如果員工有某一項分遠遠高於其它四項，那麼該員工就是典型的這種屬性；
② 如果員工有某兩項分大大超過其它三項，那麼該員工就是這兩種動物的綜合；
③ 如果員工各項分數都比較接近，則該員工是乙個面面俱到、近似完美性格的人。
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性格測試PDP計分方式說明
把第5 10 14 18 24 30題的分加起來就是你的 老虎 分數 把第3 6 13 20 22 29題的分加起來就是你的 孔雀 分數 把第2 8 15 17 25 28題的分加起來就是你的 無尾熊 分數 把第1 7 11 16 21 26題的分加起來就是你的 貓頭鷹 分數 把第4 9 12 19...