董事長助理
崗位素質測評標準及工具
2023年6月
董事長助理崗位素質測評標準及工具
一、崗位測評素質及勝任等級標準：
（1）測評素質
對前期制訂的《董事長助理崗位勝任能力模型》各要素的重要性進行調查，確定需要重點測評的素質。經調查培訓中心重點測評素質如下：
表一：董事長助理崗位重點測評素質
（2）重要測評素質勝任等級標準
根據董事長助理勝任素質模型可得，該崗位勝任素質達標等級如下：
表二：董事長助理經理測評素質需達到的標準：
二、測評方法及工具
針對不同測評專案使用不同測評方法，具體運用如下表三：
三、測評資料處理
知識測試和心理測試的結果用下表四來反映，並按被測者的測試總分排名。
表四：被側人員知識測試、心理測試得分彙總表勝任素質測評結果用表五來反映，計算平均分。
表五：被側人員勝任素質測評得分彙總表
測評專案：結構化面試被測人員測評日期： 年月日四、撰寫測評報告
綜合分析上述資料，製作素質圖案表與標準圖示比較，可直觀反映被測者素質結構。同時可以依據測評資料對其知識結構、人格特徵、素質情況進行分析，形成書面報告，提交培訓中心經理和企業高管，作為他們作出人事決策的參考。、
五、測評工具附件
附件一：知識考試試卷；
附件二：董事長助理結構化面試提綱；
附件三：性格傾向測評量表；
董事長助理崗位描述
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董事長助理崗位總結
重慶美華建築裝飾設計工程 一 各部門現狀 1 行政人事中心 公司總部行政人事中心至今年年初何副總接手以來，調整了部分管理制度，但是實施情況不甚理想。我個人的意見，行政人事中心應從細節入手，掌控全域性，建立相對完善的工作管理制度，以規範員工工作細節，充分調動員工工作積極性，發揮其主管能動性，更好的證明...
細節成就董事長助理
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