所有喜人的訊息的背後都隱藏著乙個嚴重的問題，即使表面資料很喜人，但浮華的資料都襯托著當代大學生嚴峻的就業形勢。3年苦讀，4年輕鬆讀完了大學，就要拿著一紙文憑換乙個吃飯的碗嘍，可是隨著大學生一年一年的增多，就業壓力越來越大。
中國人才交流協會副秘書長、中國瀋陽人才市場主任孟慶偉通過一系列翔實的資料和案例，找出大學畢業生就業面臨的6道難題：
1，高校專業設定與快速變化的市場需求錯位
我國4年乙個週期的高校專業設定決定著專業人才的產出量，大學生就業與產業結構的調整以及地區經濟發展週期有較大的關聯。調查發現，產業結構調整的後面帶來的是職業、職位、崗位的變化，瀋陽地區2023年－2023年6月淘汰了30個職業，又新生了60個職業。企業對各類專業技術人才和管理人才的需求變化速度是高校專業培養人才的2—4倍，這就形成了人才供需市場配置的時間差。
我國4年乙個週期的高校專業設定決定著專業人才的產出量，大學生就業與產業結構的調整以及地區經濟發展週期有較大的關聯。調查發現，產業結構調整的後面帶來的是職業、職位、崗位的變化，瀋陽地區2023年－2023年6月淘汰了30個職業，又新生了60個職業。企業對各類專業技術人才和管理人才的需求變化速度是高校專業培養人才的2—4倍，這就形成了人才供需市場配置的時間差。
2，知識陳舊
被調查的60％企業反映，應屆大學畢業生到崗工作後，即便是學什麼專業幹什麼工作的，對所學知識的應用率也不足40％，而且多數學生並不能把學過的知識轉化出來，變成自己的實際能力。瀋陽人才市場對近2000名大學畢業生進行了專項調查，30％的學生反映，在校學習的知識離市場需求較遠；30％的學生認為所學知識陳舊，要想在所學專業掌握更前沿的知識，還得自己通過上網、到書店、去企業、進圖書館、聽講座。當代大學生要學會鑑別知識，知道哪些是基礎知識，哪些是應用知識，哪些是當今世界的前沿知識。
同時，要敢於拋棄知識，篩掉過時知識、垃圾知識。另外，還要善於轉化知識，把握知識點，形成由量到質的轉變。只有用智慧型統帥知識，才能在現實社會中靠自己的實力生活，用自己的能力贏得尊重。
3，生涯模糊
一些學生為了能考上名牌大學，拼著命地學習。但是，等真正上了大學，就不再認真學習了，而且對市場變化、社會變化也漠不關心了，注意力和精力都用來應付考試了。所以，多數學生的職業目標相當模糊，他們沒有把興趣、愛好與自己所學的專業很好地結合起來。
瀋陽人才市場的乙份調查表明，60％的大學生沒有「生涯」概念，更不清楚自己的優勢和劣勢，也不知道自己適合做什麼、不適合做什麼、做哪些職位能成功，還搞不懂自己有什麼樣的潛能。如果是這個樣子混到大學畢業，當然對就業產生恐懼感。生涯模糊與準備不足，在一定程度上影響和制約了市場配置的成功率。
據了解，多數學生參加人才交流會都有一種「趕集」的感覺，他們沒目標、沒準備，全憑碰運氣，結果往往是有意向的沒信心、有信心的準備不足。據統計，大學生交流會對接成功率一般在30％左右。
大學生入學前就應該著手做生涯規劃。在確定所學專業前，進行自我評估→生涯評估→職業選擇→職業生涯→路線選擇→確定目標→行動計畫與目標→執行→評估與反饋，完成這樣乙個流程，並在學習期間不斷完善和補充，進而使自己與社會發展、所學知識與專業進步、自身潛力與將來職業發展能夠同頻共振。
大學生就業不是到了大四才開始準備，而應在讀大學的第一天就有思想基礎。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的地提公升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。
4創造力弱
在現實生活中，「獨立」在青年人身上只表現在小事自己做主，大事還得家長拿主意。
瀋陽大部分大學生表現出「五靠」：考大學靠壓（家長監督學習）；報志願靠拍（家長定）；上大學靠供（家長投資）；找工作靠關係（家長運作）；選擇職業靠感覺（沒有科學的分析，家長憑經驗）。大學生完全獨立完成志願選擇、定職業、找工作的人，只佔被調查群體的40％。
對策：家長在培養子女問題上應做到不管或少管，大學生的成長應該是家長一次次放手的過程。大學生在走向社會前，應拿出更多精力和時間，分析人才市場需求資訊，研究資訊的分類及適用性，把握自身專業與區域經濟發展、產業變化及企業產品的情況。
在充分調研和分析後，選擇地域、行業、企業來就業。
5，理念滯後
在相關調查中，大學生就業理念受社會各種價值取向的影響很深。指導就業理念也存在四大誤區：一是「寧願出國帶光環，不在國內做職員」；二是「寧到外企做職員，不到中小企業做骨幹」；三是「創業不如就業」；四是「就業難不如再考研」。
這些盲目的就業理念，直接導致了大學生在走上工作崗位後，面臨能力危機。
樹立正確的就業理念是大學生走好人生的第一步。到哪就業、幹什麼工作，都應辯證地、發展地、全面地看待。目前，我國中小企業已經超過800萬家，佔全國企業總數的99％，工業新增產值的76％是中小企業創造的。
中小企業的發展空間、提供的創造平台、個人的職業發展機會等，都遠遠大於外企。大學生應該知道「大樹底下長不出大樹」的道理，勇於從誤區中走出來，高高興興地去中小企業上班。
6用人沒錯
一些企業中嚴重缺乏現代企業管理人員，人力資源管理人員更是不多見。中小企業選人用人基本上沒有匯入人力資源管理技術，多數企業是缺什麼人找什麼人，長期處於「救火式」的選人用人方式，沒有人力資源發展規劃。多數企業選人用人憑經驗靠感覺。
這種現象的存在，制約了企業發展，也影響了選擇人才的成功率。
緩解大學生的就業難，重要的是解決中小企業選人用人的思想觀念問題。這類企業要培養戰略性思考，養成正確選人、科學用人、合理擇人的習慣，把大學畢業生作為後備人才儲存起來，才是企業的長遠用人之計。
可以說，這六大問題是困擾瀋陽，遼寧甚至是全中國的畢業大學生，不過既然我們已經找到了問題的根源所在，那麼下一步就是解決現在面臨的問題，首先，作為一名大學生，我們現在所能做的就是努力地完善自己，讓自己在各個方面爭取做得最好，努力提高自身的優勢，拓展知識，處理好人際關係，成為一名優秀的畢業大學生，其次，西部大開發戰略使得大學生又來更多的就業機會，雖然條件艱苦，但只要國家和畢業大學生努力爭取，相信，大學生就業難的問題將會徹底的解決，瀋陽的大學生們會有更好的選擇。
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