1.就業壓力總趨勢
圖3-1 2009-2023年就業壓力趨勢
對2023年-2023年這7年的壓力感受進行單因素方差分析，差異顯著;事後檢驗結果顯示，2023年的壓力感受(18.39)與2023年(19.12)、2023年(17.
8)、2023年(18)、2023年(16.93)、2023年(16.91)這五年的壓力感受之間的差異顯著，僅與2023年(18.
17)的壓力感受差異沒達到顯著水平，說明2023年的就業壓力顯著低於2023年的水平，但顯著高於2010、2011、2012以及2023年的水平，而與2023年處於相當的水平。
在經歷了2023年所謂的「史上最難就業季」之後，2023年的就業壓力也並沒有出現預期的「沒有最難，只有更難」的現象，相對於2023年的就業壓力水平來說，2023年求職者的壓力感受下降明顯，回落到了2023年的水平。但到了今年，就業壓力再次提高，甚至略高於2023年的就業壓力水平，在歷年就業壓力中排名第二，僅次於2023年的水平。從2023年至2023年的就業壓力總趨勢也可以看出乙個規律，即就業壓力呈波浪型，下降與上公升逐年交替進行，而並不是直線型的上公升或者下降，只不過起伏的幅度不同罷了。
2.期望月薪總趨勢
圖3-2 2009-2023年期望月薪變化趨勢
相比2023年的期望月薪平均值3680元，今年的期望月薪增長了近2000元(1830元)而達到了5510元!從連續7年的調查資料來看，2023年的期望月薪最高，平均達到5537.5元，在2012、2023年分別下降到4592.
5元和3683.6元，每年降幅都在千元左右!2023年的期望月薪均值為3680.
0元，與2023年持平。而到了今年，期望月薪又有了大幅提高，達到了5510元，與2023年的最高值(5537元)基本持平(見圖3-2)。物價在**，職場的總體工資也在**，求職者的期望月薪也隨之水漲船高，但這種過大的增幅也從另外乙個側面加大了求職者的就業壓力。
3.期望工作地點總趨勢
圖3-3a/b中可以發現：連續5年的結果都顯示「省會城市以及計畫單列市」這樣的二線城市在求職者選擇工作地點時都是最受歡迎的，其次是「地級市」，第三才是「直轄市」這樣的一線大都市。二線城市的受歡迎程度連續5年都是穩居第一位，並且遠高於其他工作地點。
圖3-3a 2011-2023年期望工作地點的變化趨勢
圖3-3b 2011-2023年期望工作地點的變化趨勢
4.去基層工作意願的總趨勢
從圖3-4、3-5、3-6中可以看出，2009至2023年的7年期間，表示「願意」、「不願意」、「可以考慮」去基層工作的人群比例雖然偶有起伏，但從這7年的總體趨勢來看：明確表示「不願意」去基層工作的求職者比例呈緩慢下降趨勢;表示「可以考慮」的比例呈現總體上公升趨勢，但是2023年到2023年有乙個明顯的下降趨勢;表示「願意」去基層工作的求職者比例呈緩慢下降趨勢，但2023年到2023年有乙個明顯的提公升趨勢。表明求職者對於去基層工作的態度總體上越來越開放、越來越清晰。
圖3-4 2011-2023年去基層工作意願：可以考慮
圖3-5 2011-2023年去基層工作意願：願意
圖3-6 2011-2023年去基層工作意願：不願意
5.畢業選擇的總趨勢
圖3-7的結果表明：畢業後選擇直接「就業」的依然為主體人群，並且在比例上較2023年有明顯的上公升;相反，2023年選擇「考研」的比例較前一年有明顯下降、選擇「創業」的人群不僅相比去年有所增長，而且也明顯超過今年選擇「考研」的人群比例。這些結果表明，高學歷不再是求職者所追求的主要目標，往年的考研大軍今年已有相當一部分分流到了直接就業和創業這兩支隊伍中去了。
這可能也是導致今年就業壓力回公升的乙個原因之一。
圖3-7a 2011-2023年畢業選擇的變化趨勢
圖3-7b 2011-2023年畢業選擇的變化趨勢
6.幸福感總趨勢
圖3-8 2012-2023年幸福感趨勢
從2023年增加了有關幸福感的題目之後，這4年的幸福感均值以2023年為最低，2023年顯著提高，2023年相對2023年又有了明顯的降低。如果比較這幾年的就業壓力趨勢圖，就會發現：就業壓力與當年的幸福感正好成反比，越來越大，幸福感越低;越來越小，幸福感越高。
表明就業壓力顯著影響了當年求職者的幸福感水平。
第四部分思考與建議
一、發現與思考
連續7年的大學生就業壓力調查，每一年的調查結果都會有一些新的發現。從本次調查來看，2023年的大學生就業壓力總體上呈現出以下幾個顯著特點：
1.就業壓力總體回公升
連續7年的結果顯示：儘管就業人數連年攀公升，但就業壓力並沒有隨著人數的增加而直線上公升，在外界傳言「沒有最難，只有更難」的2023年，高校畢業生人數首次突破700萬，但實際的就業壓力不僅沒有在2023年的基礎上隨就業人數的增加而水漲船高，相反還出現了明顯的回落，總體的就業壓力回落到了2023年的相當水平;今年的就業壓力相比2023年有了顯著的回公升，甚至還略高於2023年度的水平，在7年的連續調查中處於第二高的水平，僅次於最高的2023年。
2.期望月薪再次**
與就業壓力回公升同步的是，2023年的期望月薪也出現了顯著的增長，增幅接近2000元(1830元)!接近了2023年的最高水平(5537元)。
過高的期望往往會帶來更大的壓力，合理的期望反而會降低壓力。
從2023年到2023年的7年期間，每一年的平均期望月薪分別是2657元、3057元、5537元、4592元、3683元、3680元、5510元，相對於前一年的水平，2023年的期望月薪幾乎翻了一番而達到虛高的最高值，隨後在2012、2023年連續兩年持續下降，幾乎每一年的降幅都接近千元!2023年的期望月薪與2023年基本持平，今年的期望月薪又有了明顯的增幅，這種過高的增幅實際上揭示的可能就是求職者過高的期望，因此，就業壓力的增加也就不奇怪了。
3.二線城市持續受寵
連續幾年的調查結果都一致顯示：在選擇期望工作地點時，大學生求職者對省會城市與計畫單列市這樣的二線城市的選擇比例每年都在50%上下!其次選擇的工作地點是地級市，而以直轄市為代表的一線城市僅排在第三位。
相對於排在前三位的工作地點來說，選擇以縣級市以及鄉鎮為工作地點的人數則少的太多了!
4.學校越好壓力越小
就業壓力明顯與求職者所在高校的類別有關：以211高校為代表的重點高校的求職者所體驗到的就業壓力，明顯低於來自普通高校的求職者的就業壓力。好學校的學生本來就在整體素質上有優勢，加上綜合資源的差異以及求職過程中用人單位的偏向性，讓一般院校的求職者更加體驗到找到理想工作的不容易。
5.考研熱情持續走低
內外衝突常常是導致壓力的主要原因，不想考研但實際上還是考了，其結果就會導致「高壓碩士「現象的出現。
在「畢業選擇」的意願中，選擇直接就業的畢業生每年都是主流，選擇考研的人群比例有公升有降，但今年想考研的人群比例相比2023年又有了進一步的下降。
在本項調查開始的最初幾年(2009、2010、2023年)，我們發現了就業的「高壓碩士」現象，即在專科生、本科生、碩士生、博士生四類人群中，以碩士生的就業壓力最為顯著，因此在2023年的調查中我們增加了「畢業選擇」的題目，以**就業的「高壓碩士」現象產生的深層原因，結果發現，「被考研」(不想考研而實際上參加考研了)是導致「高壓碩士」現象的乙個重要原因。2023年的「畢業選擇」中有考研意願的只佔總人群的13%，而實際上參加考研的人群比例為23%，因此，當年的「高壓碩士」現象依舊顯著;2023年有考研意願與實際考研的人群比例分別為21%和25%，比例接近，「高壓碩士」現象消失;2023年有意考研與實際考研人群比例分別為12%和26%，差距再次拉大，「高壓碩士」現象再次抬頭;2023年的畢業生人數比2023年增加了將近30萬，但實際考研人數反而下降了8萬，實際考研比例為24%，有考研意願的比例為21%，兩者很接近，「高壓碩士」現象消失;今年的畢業生人數相比2023年增加了22萬，實際考研人數卻減少了6.5萬,但實際考研比例並沒有減少多少(2023年為22%，略低於2023年的24%)，遠高於想考研的比例(13.
2%)，因此，今年的「高壓碩士」現象又再次出現了。
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