為傾聽一線大中專生的心聲，了解思想動態，公司於2023年10月29日在二區多功能廳召開了一線大中專生座談會。2023年入職的35名大中專生（含實習生）參加了座談會。本次座談會由人力資源部經理保華志主持，裝置安全部部長譚振榮出席會議。
保華志經理首先向同學們介紹此次座談會的意義，他指出，同學們來到公司都有一段時間了，希望聽一聽大家的想法，把在工作和生活中聽到、看到、感受到的情況說一說。譚振榮部長同時也指出，為滿足公司高速發展過程中急需的技術及管理等骨幹人才，生產一線在今年加大了大專生引進工作，為做好學生的融入工作，公司多次召開專題會議，目地就是為了加強與同學們之間的溝通，聽取大家的意見和建議，解決在工作、生活中遇到的困難，他鼓勵同學們暢所欲言，大膽提出一些有利於公司發展、有利於改善員工利益的意見和建議。
領導真誠的話語，打消了同學們的顧慮，大家一一發言，有的分享了工作中的喜樂，有的反映了身邊的問題、現象，也有的提出了建議。例如有的同學就說剛到公司的時候，感覺挺累，堅持不下來，但是後面努力堅持，到現在就感覺不是那麼累，看到一起來的同學，有人就選擇了離開，有人選擇了堅持，現在深深感到堅持的重要性；有的同學反映工作中沒時間談戀愛，公司本地（甘肅）女員工較少，希望公司能夠舉辦一些聯誼活動；有的同學反映娛樂單調，開通的網路不穩定，經常上不了網；也有的同學反映食堂就餐的問題，飯菜不夠吃等；但是同學們反映較多的問題主要集中在工資待遇上。
公司領導認真傾聽，對同學們反映的問題意見，或仔細詢問了解，或當場解惑答案，或指示認真記錄，後期聯絡有關部門解決；並對同學們提出了在工作中要兢兢業業，虛心學習，腳踏實地，樂於奉獻，才能夠盡快成才。
通過座談交流，在前幾次座談會的基礎上，公司領導明確指出後期的工作方向：一是要在工作上加大培訓力度，在進行第二期焊工培訓時選部分學生加入到培訓班；二是在生活上繼續關心，後期與食堂溝通，提高就餐服務水平和質量；三是關注思想動態，穩定思想，幫助同學們在思想上成熟，爭做思想過硬，業務熟練，盡快成長為技術或管理等骨幹人才，對公司的發展起到積極的促進作用。
一線員工座談會方案
物業管理 一 座談會背景 隨著公司的不斷發展，一線人員數量持續增加，為了更好地了解一線員工心聲，吸取更多有用的金玉良言，讓管理層和一線員工之間有更多的溝通和交流機會，給一線人員乙個建言獻策的平台，及時推動管理和服務水平的提公升，故建議在公司定期舉辦一線人員座談會。二 座談會目的 1 促進員工與公司管...
大學生座談會感想
我們從校園步入社會，並在社會上找到乙份工作，我想了很多，我不願意在實習期間就只是學會如何包裝，我要選擇我想要的道路，我選擇了野田，選擇了希望。昨天我們在領導的組織下召開了大學生座談會，從姚總的發言中我有特別多的感想。我從大學生到社會工作者，首先我要有乙個角色的轉變，認清形勢，我不再是那個受人呵護的學...
新進大學生座談會感受
2013年8月5日下午，公司人資部為我們新進大學生安排了一場新老員工座談會，在這場座談會中，我們有幸見到了各個工區 部門優秀的員工，久聞不如一見，這次能坐在一起，面對面聽他們談工作心得和經驗，對於我們新員工來說，真是一次非常難得的機會。因此，我們每個新員工都很用心的去聽，認真的記，座談結束後也在認真...