GH QP 005法律法規及其他要求控制程式

2022-04-25 23:15:03 字數 2036 閱讀 1981

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檔名稱:法律法規及其他要求控制程式

檔案編號:gh -qp-005

版本/版次:a/0

生效日期:2012-7-01

檔案修改記錄

1.目的

明確本公司的活動、產品、服務中適用於產品質量、環境因素的法律、法規及其他要求之收集、識別、渠道確定及管理控制方法。

2.適用範圍

適用於公司範圍內活動、產品、服務有關的環境因素和產品質量所應遵循的法律、法規及其他要求.

3.職責

3.1人事部:負責收集、識別及儲存適用於公司法律、法規及其他要求並傳達到公司各部門。

3.2各部門:負責對本部門員工實施相關法律、法規及其他要求的教育培訓及將其內容納入各個指導書中,並貫徹執行.

4.工作程式

4.1法律、法規及其他要求的範圍,本公司的活動、產品、服務所必須遵守的與環境相關的法律、法規及其他要求的範圍包括:

4.1.1國際公約

4.1.2國家性法律、法規、條例、規章及標準

4.1.3地方性法律、法規、條例、規章及標準(含廣東省、深圳市和寶安區頒發的)

4.1.4行業規範與有關機構的協定,非法規性指南(如國家有關部委發布的規定、通知、標準、行業設計規範及相關方的要求。)。

4.2 法律、法規及其他要求的收集渠道

4.2.1人事部須按以下各種規定的方式來收集有關的法律、法規及其他要求:

4.2.1.1根據公司實際情況不定時地向省、市、區環保局和區消防大隊以及寶安區環保辦公室聯絡,蒐集及購買。

4.2.1.2適用時,引用上級主管部門發來的。

4.2.1.3不定時通過計算機上網(internet)查詢並**。

4.2.1.4 訂閱有關報刊雜誌(如:《南方***》等),予以摘錄。

4.2.1.5不定時地在書店中(如:深圳書城)查詢並購買。

4.2.1.6不定時地向有關部委、行業協會或顧問公司諮詢及收集.

4.2.2其他部門收集到相關的法律法規及其他要求如客戶環保要求等,須及時反饋給人事部,以便對其適用性進行識別。

4.3 法律、法規及其他要求的識別

4.3.1人事部對所收集到的法律、法規及其他要求交管理者代表會同各部門進行評審,並把適用於本公司的識別出來,作成《適用法律、法規及其他要求一覽表》,同時每月更新一次.

4.4法律、法規及其他要求的傳達

4.4.1人事部須將確定為適用於本公司的法律、法規及其他要求或對其摘錄,具體根據《檔案控制程式》執行.

4.4.2人事部定期組織公司各部門相關人員對法律、法規及其他要求具體的條款內容進行學習,並做好培訓記錄,具體要求按《人力資源控制程式》執行.

4.4.3需要時,各部門應將法律、法規及其他要求中的具體要求納入各個指導書中,以確保員工能貫徹執行.

4.5法律、法規及其他要求的儲存

4.5.1人事部須將確定為適用於本公司的法律、法規及其他要求予以妥善儲存,作為本公司外部檔案進行控制,具體要求按《檔案控制程式》執行.

4.5.2法律、法規及其他要求的變更

4.5.2.

1當法律、法規及其它要求的內容發生變更時,各部門需根據本程式第4.2~5.4中規定的方法對法律、法規及其他要求重新進行收集、識別、管理控制,並根據《檔案控制程式》中的規定進行**舊版的法律、法規及其他要求.

4.6法律、法規及其他要求的符合性評價

4.6.1公司由管理代表指定人員每半年一次定期評估本公司對環境具有或可能具有重大影響的活動,以確定其是否符合有關法律、法規及其他要求.

並將評估結果形成《法律法規及其他要求符合性評價表》,向管理代表匯報.

4.7 活動、產品、服務變更時的法律要求

4.7.1 當公司的活動、產品、服務發生變更時,首先由各部門按《環境因素識別與評價控制程式》中規定的方法識別出新的環境因素.

4.7.2人事部則根據新識別出來的環境因素調查有無涉及新的法律、法規及其它要求,若有,則按本程式中規定的方法進行相應處理.

5.相關檔案

5.1檔案控制程式

6.相關記錄

6.1適用法律、法規及其他要求一覽表

6.2法律法規及其他要求符合性評價表

7.附件

7.1流程圖(無)

005法律法規及其他要求控制程式

4.3貫標辦選擇 確認 分發 4.3.1貫標辦選擇 確認所獲取的各類法律 法規 標準及要求的適用性,編制 適用法律法規 標準規範和其他要求一覽表 經管理者代表審批後,予以公布,發至各相關部門 專案。各部門 專案建立本部門 專案的 適用法律法規 標準規範和其他要求一覽表 並及時更新。4.3.2貫標辦儲...

4 2法律法規及其他要求獲取

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法律 法規及其他要求獲取與確定程式

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