最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。我省的最低工資標準包含個人應當繳納的社會保險費。勞動者依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
特別要指出的是，企業不能把「包吃包住」費用計入最低工資標準。如：某市最低工資標準920元/月，當地某企業為職工提供食宿設施，每月發給職工500元工資，加上企業為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元，合計為920元。
這種做法是不符合法律規定的，屬於企業支付勞動者工資低於最低工資標準的違法行為。企業應按照合同約定足額支付工資後，再對自願選擇在企業吃住的勞動者，收取相關費用。
3、此次調整是根據廣東經濟社會發展狀況，按照《最低工資規定》規定的比重法、恩格爾系數法、國際平均工資比例法等辦法，綜合考慮近期就業狀況、工資水平、物價增長、社保水平等因素制定。調整後全省最低工資標準水平平均提高２１．１％。每個類別增長率都接近或超過２０％，其中第
四、五類增幅較大，分別為為促使各地根據當地實際，進一步提高低收入職工的收入水平，《通知》還規定，有條件的地區可在省確定的標準上適當上調。各地級以上市原則上應統一執行省確定的標準，有條件的地區可在省確定的標準上適當上調標準，但不得下調標準。個別市轄縣以及縣級市經濟發展水平與市區差異較大的，可以執行低一類標準。
各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強檢查監督，切實保障職工的合法權益。
4、廣州市標準上調至1100元/月，珠海市標準上調至960元/月
根據省**《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》要求，近期各市已相繼公布了本地區的最低工資標準及適用地區（詳見附件），嚴格按照省**規定進行了調整，並在當地主要**向社會公布了調整情況。
全省大部分市全市採用乙個標準，僅韶關、河源、汕尾、清遠、揭陽、雲浮六市部分困難地區採用五類660元/月標準；廣州、珠海根據「有條件的地區可在省確定的標準上適當上調」的規定上調了標準，廣州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高於省**原定的一類1030元/月、二類920元/月的標準。
5、根據《廣東省工資支付條例》規定，用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的，由人力資源和社會保障部門責令限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
希望廣大勞動者及時關注當地市**公報及相關**報道，積極了解本地區最低工資調整情況，掌握勞動工資法律規定，對用人單位違反最低工資規定的行為，及時向工會或人力資源社會保障部門反映，通過合法正當的途徑，依法維護自身合法權益。
廣東省2023年最低工資標準
廣東公布2013年最低工資標準5月開始執行 加入時間 2013 2 18 16 25 00點選量 21595 廣東公布2013年最低工資標準5月開始執行 廣東決定從2013年5月1日起調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準，平均增幅19.1 本次調整仍保持四類標準，平均增幅19.1 其中...
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最低工資標準解釋
三 勞動者在試用 見習 熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關係事實已經成立，適用最低工資規定。四 勞動者法定年休假 探親假 婚假 喪假和產假 哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。五 國家 省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動...