社人社[2010]61號
關於調整社旗縣2023年最低工資標準的通知
縣人民**各部門、縣直各企事業單位：
根據南陽市人力資源和社會保障局《關於發布南陽市最低工資標準的通知》（宛人社[2010]123號）精神，報經縣人民**同意，現將社旗縣調整後的最低工資標準予以發布，請各單位貫徹執行。
一、社旗縣月最低工資標準為600元/ 人、月，小時最低工資標準為6.8元/人、小時。
二、最低工資標準適用於行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者依照執行。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
三、根據原勞動和社會保障部《最低工資規定》（部長令第21號）第十二條規定，用人單位應當支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據河南省人力資源和社會保障廳《關於調整河南省最低工資標準的通知》（豫人社勞資〔2010〕3號）規定，月最低工資標準也不包括職工個人繳納的各項社會保險費和住房公積金。
職工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金由用人單位另行支付。
四、調整後的最低工資標準從2023年7月1日起執行。
五、各用人單位應在最低工資標準發布後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。要合理調整勞動定額標準，使勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，獲得的勞動報酬不低於最低工資標準。要通過開展集體協商，建立正常的工資增長機制，體現效率與公平，共同分享社會發展成果，不允許利用最低工資標準來降低職工收入。
六、勞動保障監察機構要加強對最低工資標準執**況的監督檢查，及時受理違反《最低工資規定》的舉報案件，嚴肅查處各種違規行為，切實維護勞動者的合法權益。對違反《最低工資規定》支付給勞動者的勞動報酬低於當地最低工資標準的用人單位，要依法責令其限期支付差額部分；逾期不支付的，依照《勞動合同法》的有關規定，責令用工單位按應付金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金。
社旗縣人力資源和社會保障局
二o一0年九月二十六日
2023年最低工資標準
北京7月11日電 記者李金磊 進入7月份，四川 江西 貴州和內蒙古均上調了最低工資標準。據 記者不完全統計，截至目前，2014年全國已有15個地區上調了最低工資標準。從絕對數上看，上海的月最低工資標準和小時最低工資標準最高，分別為1820元和17元。7月1日，四川 江西 貴州和內蒙古正式執行最新的2...
最低工資標準解釋
三 勞動者在試用 見習 熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關係事實已經成立，適用最低工資規定。四 勞動者法定年休假 探親假 婚假 喪假和產假 哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。五 國家 省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動...
濟寧最低工資標準
詳解 最低標準不含特殊津貼 據了解，按照規定，用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的，由人力資源和社會保障部門責令限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。最低工資標準是否包括加班費和獎金？省人社廳有關負責...