詳解：最低標準不含特殊津貼
據了解，按照規定，用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的，由人力資源和社會保障部門責令限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
最低工資標準是否包括加班費和獎金？省人社廳有關負責人明確表示，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。
包吃包住費用不能計入
該負責人特別指出，企業不能把「包吃包住」費用計入最低工資標準。舉例說，某市即將實施的最低工資標準是960元/月，若一企業為職工提供食宿設施，每月發給職工700元工資，加上企業為職工提供食宿支出的伙食費100元、住宿費220元，合計為1020元。這樣的做法是不符合法律規定的，屬於企業支付勞動者工資低於最低工資標準的違法行為。
企業應按照合同約定足額支付工資後，再對自願選擇在企業吃住的勞動者，收取相關費用。
社保費用在最低標準內
省人社廳表示，最低工資標準包含個人應當繳納的社會保險費和公積金。勞動者依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
省人社廳強調，最低工資標準不是企業的分配標準，企業不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。
低於新標準須進行調整
省人社廳指出，「如果在5月發放當月工資的企業，支付的工資報酬應不低於新的最低工資標準；如在5月發放上月工資的，尚不屬於新的最低工資標準調整範疇，但在6月發放5月工資時，必須不低於新的最低工資標準。」
根據《最低工資規定》，用人單位應在最低工資標準發布後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
各種待遇超過最最低標準，也未必合法
最低工資標準是正常工作時間勞動的最低報酬，不包括加班工資、各種福利待遇。如包食包住的費用，就不能算在最低工資標準中。所以，一些企業將加班費、各種福利待遇算下來了，，這要看企業的工資結構。
未簽勞動合同也要按標準來
按規定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不得低於當地的最低工資標準，與勞動者進單位時間和工作熟練程度無關。
按照《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，不簽是違法的。而且按照規定，無論雙方有無簽訂正式的書面合同，用人單位支付的工資都不得低於當地的最低工資標準
最低工資標準只是乙個最低的保障標準，而不是實際的發放標準。企業仍應根據**公布的勞動力市場工資指導價位和工資指導線，通過與勞動者開展平等協商建立工資共決機制，合理約定工資報酬和工資增長。對於原已簽訂的勞動合同中，如果約定的正常工作時間工資低於新標準的，近期也應進行修改。
目前哪些用人單位和勞動者適用最低工資？
各類用人單位及其使用的勞動者，均適用最低工資規定。包括單位使用的退休人員、外省市從業人員及個體工商戶使用的幫工等均適用最低工資規定。
企業平時按月發給勞動者工資達不到最低工資，但到年底發給員工一次性年終獎金或分紅，全年分攤後每月可達到或超過了最低工資標準，這種做法企業是否符合最低工資規定？
《企業工資支付辦法》規定，用人單位應當每月至少支付一次工資。因此，規定的最低工資標準是指單位每月支付勞動者的最低標準，不包括年終一次性發放的獎金或其他形式的工資性收入，也就是說，勞資者所得月工資不能低於最低工資
同樣，對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位每月也應該按不低於最低工資635元標準預付工資。
按月領取最低工資的勞動者，在遇到加班時，加班工資應如何計算？
凡按月最低工資標準領取工資的勞動者，加班工資的計算基數，應按最低工資標準確定。即最低工資除以每月制度工作日20.92天為日工資基數，再除以8小時為小時工資基數。
非全日制就業人員與小時工有何差異？
從本質上而言，非全日制就業人員和小時工是一致的，小時工是靈活就業的一種方式。
在2023年推出小時工管理辦法時，將靈活就業統稱為小時工，但隨著近幾年用工形式變化，部分職業並不是僅僅以小時來計算勞動報酬的，所以，後來把小時工統稱為非全日制就業人員。
單位在支付非全日制小時最低工資標準的同時，還應支付多少社會保險費？
單位在支付月最低工資的同時，還應支付個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。另外，調整後的月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼，單位應按規定另行支付。
非全日制小時最低工資標準不包括個人和單位依法繳納的社會保險費，單位應按規定另行支付。
2023年濟寧最低工資標準
經山東省 批准，濟寧市從2012年3月1日起對最低工資標準進行調整 市中區 任城區 兗州市 鄒城市 曲阜市 微山縣月最低工資標準為1100元 實行小時工資制的單位，小時最低工資標準為11元。泗水縣 魚台縣 金鄉縣 嘉祥縣 汶上縣 梁山縣月最低工資標準為950元 實行小時工資制的單位，小時最低工資標準...
最低工資標準解釋
三 勞動者在試用 見習 熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關係事實已經成立，適用最低工資規定。四 勞動者法定年休假 探親假 婚假 喪假和產假 哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。五 國家 省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動...
2023年最低工資標準
北京7月11日電 記者李金磊 進入7月份，四川 江西 貴州和內蒙古均上調了最低工資標準。據 記者不完全統計，截至目前，2014年全國已有15個地區上調了最低工資標準。從絕對數上看，上海的月最低工資標準和小時最低工資標準最高，分別為1820元和17元。7月1日，四川 江西 貴州和內蒙古正式執行最新的2...