崗位聘用協議書
聘用單位（以下簡稱甲方聯絡**：
聘用員工（以下簡稱乙方聯絡**：
注:乙方系甲方聘用員工，以下簡稱為聘用方。
甲方為了能更好的發揮所聘用員工的積極性及特長，更好的激勵員工工作，現甲方決定，以股權贈送的方式對給公司做出重大貢獻的員工進行獎勵，具體獎勵形式如下：
一、定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1．股權：指乙方獨立負責的專案，崗位職責為案場的主要管理人員，從專案開始到結盤，都獨立負責到底。
2．公司的其它專案，乙方參與的策劃工作，以工資或佣金形式領取。
3．分紅：指聊城億城房地產策劃****按照乙方所獨立負責執行的專案（實際回款額－專案成本稅後及該專案各項支出）後的淨利潤總額，按甲方所承諾贈予乙方的實際比便進行分配所得的紅利。
二、具體形式
1、股權比例：
根據乙方在公司的崗位職責及貢獻，甲方決定將乙方獨立負責管理運營樓盤專案淨利潤總額的30%股權給予乙方。
2、乙方取得的僅是專案分紅權，該股權不變更甲方公司章程，記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此股權對外作為擁有甲方資產的依據。
3、每年會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出公司上一年乙方所負責專案中可分配的稅後及費用支出後的淨利潤總額。
三、崗位工資及崗位職責
1、乙方入職後被直接委派獨立負責樓盤專案時：
崗位：專案經理
（持股）經理崗位工資構成： 底薪+分紅
工資標準： 3000元/月+分紅 +公司其它專案萬2的提成
崗位職責：在發揮個人特長及專業的同時，負責獨立監管案場的管理及日常工作。
2、乙方入職後無獨立操作的專案，僅負責公司運作樓盤中的營銷策劃工作時：
崗位：策劃經理
崗位工資構成： 底薪+專案策劃提成
工資標準： 3000元/月+專案萬分之2的提成
四、崗位聘用後的履行
1、甲方在每季度末20個工作日內對上一季度會計結算，得出上一季度稅後及支出費用後的淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。
2、乙方每半年享受一次專案分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後，在發放工資時，將可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得的專案獎勵分紅在甲方財務部統一領取。
五、聘用期限及離職說明
1、聘用期限：暫定三年，即簽訂協議之日起至三年期止
2、乙方被聘用後，將以員工形式進公司入職，按其專長擔任要職並履行其崗位職責。
3、離職手續及結算方式
（1）乙方在任職期間如因個人原因提出離職，須提前三個月向甲方進行書面申請，申請後雙方按專案的實際情況，經友好溝通協商後，方可確認離職的時間。
（2）離職結算
乙方計畫離職時，須按公司的規定辦理相關的離職手續，離職時由財務部門進行財務核算。工資在結算後的次月發放，分紅按本聘用協議第四條每6個月分紅的約定進行發放。
（3）如乙方未經甲方允許擅自離職，其工資及分紅將不在發放。
六、崗位聘用後的權利和義務
1、甲方應當如實計算年度稅後及費用支出後的專案淨利潤，乙方對享受分紅的專案擁有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害甲方利益和形象的行為。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得股與股數以及分紅等情況。
5、乙方入職後需盡職盡責的工作，在專案無需要製作策劃方案及活動時，可利用空檔時間進行市場的調研，為公司提供樓盤的市場資訊，並按專案的實際情況做出**的可行性策劃方案。
6、乙方入職後需遵守甲方公司的規定及章程，服從甲方的管理及工作分配，做好本職工作。
七、協議的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的情況將授予乙方的30%股權進行增加或減少，但雙方應協商一致並另行簽訂股權分配協議。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
3、甲乙雙方在合作中，雙方均有權隨時通知解除本聘用協議。
4、甲方公司解散、登出，本協議自行終止。
七、違約責任
1、如甲方違反本聘用協議約定，拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本聘用協議約定，甲方有權解除本聘用協議。給甲方造成的損失，由乙方承擔全部責任賠償，同時甲方將在乙方所得的分紅總額中扣除10%做為違約金向甲方承擔違約責任。
八、其它
本聘用協議一式叄份，甲方持二份，乙方持乙份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
聘用單位（蓋章）：聊城億城房地產策劃****
聘用員工（簽字
二○一四年月日
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