國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條)女職工常規產假為90天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天;至於晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當地計畫生育條例。
另外除法定產假外，用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不能違反勞動法的規定。
詳細參考如下：
產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。
法定基本產假天數
《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。
這90天包括：產前休假15天+產後休假75天
小貼士：
產假時間按照自然天數計算。
產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2週時休產假以避免早產;產後假75天，係指生育後的75天休假。
休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
特殊原因產假增加天數
難產增加產假15天
多胞胎每多生育乙個嬰兒，增加產假15天
晚育增加30天(30天並非固定假期，具體天數會因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產假)
獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天
名詞解釋：
已婚婦女滿24周歲生育第乙個子女為晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等
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