勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以後，尚未履行完畢或者未全部履行完畢以前，由於合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。
(1)協商解除。是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，相互協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。
(2)法定解除。首先，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度的；（勁皿重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。
其次，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第三，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據前三種規定解除勞動合同：
①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規定的醫療期限內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、行政法規規定的其他情形。
(3)約定解除。用人單位與勞動者在勞動合同中約定的解除合同的條件出現，導致勞動合同的解除。
協商解除和約定解除都是雙方意志表示一致的結果，是雙方的法律行為，一方的行為不能導致合同的解除。法定解除是單方行為，當法定條件出現時，有權解除合同的一方可以依法直接行使解除合同的權利。
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單位解除勞動合同如何賠償
解除勞動合同賠償標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償等。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
解除勞動合同申請
本人因原因，不能繼續履行簽訂的 勞動合同 需在年月日離崗。特此申請解除勞動關係，請予批准。申請人簽名 簽章 年月日勞動合同 勞務協議 終止協議 根據雙方簽定的勞動合同 勞務協議 用人單位 甲方 按以下條款之一 原因決定解除 終止與乙方簽定的勞動合同 勞務協議 1 試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工...
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