歡迎訪問天津事業單位考試網
事業單位工資改革：近日，中共**辦公廳印發了《事業單位領導人員管理暫行規定》，這是首份明確省級以上事業單位領導人員如何任命、管理、退出的規範性檔案。
事業單位工資
明確了事業單位行政領導人員將逐步加大推行聘任制、事業單位領導人員執行"任期制"，還可根據行業特點委託相關機構遴選事業單位領導人員;事業單位領導人員的收入分配需考慮4方面因素;注意選拔事業單位優秀領導人員進入黨政領導班子。
看點a將探索委託相關機構遴選事業單位領導人
《規定》：選拔事業單位領導人員，根據行業特點和崗位要求，可以採取組織選拔、競爭上崗、公開選拔等方式進行，也可以探索委託相關機構遴選等方式進行。
解讀：國家行政學院教授許耀桐認為，探索委託相關機構遴選，是事業單位領導人選人的新模式。
目前大多數事業單位的領導人的選任，還是按照幹部管轄許可權，由上級主管部門確定。許耀桐認為，允許具備資質的獵頭公司、中介機構、第三方部門等相關機構根據事業單位用人要求進行遴選，將更為專業化、規範化。
國家行政學院教授劉旭濤也認為，目前，諸如大學、醫院、研究機構等事業單位採取行政化的方式任命領導人員，突出行政色彩，往往卻忽略了專業要求，引入多樣化的選拔任命方式，有助於事業單位淡化行政化色彩。
看點b行政領導人員將逐步加大聘任制推行力度
《規定》：任用事業單位領導人員，區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。
解讀：許耀桐解釋，行政領導人員在事業單位中負責了主要業務，採取聘任制，意味著不僅有聘任期限，還要制定任期目標。聘任時便是好中選優，選出一批符合事業單位發展要求的領導;任期中根據目標跟蹤考核，做得不好甚至可以提前"炒魷魚";聘任期滿，也可以根據其業務表現，決定是否續聘。
這樣一來，不僅將能解決領導崗位"能上不能下"的問題，還能激發事業單位行政領導人員的工作積極性。
看點c首次明確事業單位領導人員"任期制"
《規定》：事業單位領導人員一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照幹部管理許可權經批准後可以適當延長任職年限。
目前事業單位領導人員的收入水平，大體與行政部門同職級的水準相當。
劉旭濤以高校為例舉例說，從工資收入來看，此前正司局級、省部級校長的工資收入，都是根據行政級別確定，同等行政級別的基本拿一樣的工資。近年來也有部分學校、醫院試點推行績效工資，但也存在領導漲薪、專業技術人員沒有漲;不管學校辦得好不好領導都會漲薪的現象。他認為，隨著事業單位分類改革的推進，事業單位的運營將走向企業化，領導人員的薪酬制度也需參考企業的薪酬機制，進一步細化明確不同類別、不同行業的事業單位績效工資發放標準。
而將事業單位領導人員工資與上述4方面因素掛鉤，將形成"鼓勵幹事"的激勵機制。
許耀桐也認為，隨著"鼓勵幹事"的機制導向確立，運營得好的事業單位領導人員將獲幅度可觀的漲薪。
工資改革方案
工資調整的幾條建議 1 比較建議找同行的資料模擬下，如果確實定高了，那降價也未嘗不可。但是對車間的人員來說，越拿越少其實是非常大的弊端。很可能造成優秀員工跳槽的風險，一般混日子的員工都對工資沒有多大要求，但是技能優秀的員工要求的薪資也會比普通員工高，若工資降低就及會被同行業挖走，再者現在招人普遍都比...
小企業工資改革方案
企業薪酬方案 討論稿 為進一步規範企業行為,建立科學 規範 公平 合理的工資體系，特制定本方案。具體內容如下 一 工資標準 1 公司以 對外具有競爭性，對內具有公平性 為原則，確定每乙個工作崗位的工資範圍和員工工資級別 檔次 詳見公司各崗位工資級別標準一覽表 2 根據員工的工作勞動強度 技術難度 崗...
公司崗位工資改革方案
草稿 為了適應當前市場環境和經濟形勢，為了解決公司分配體制的歷史遺留問題，為了建立符合企業實際情況 適應企業發展的管理體制與機制，促進員工與企業和諧發展，根據區國土局的會議精神，制定公司工資改革方案。一 工資改革的基本內容 公司工資改革的基本內容是根據 公司崗位考核管理辦法 管理工作崗位，統一工資標...