一、對於辦公勞保用品的領用有現有規定的要嚴格執行規定領用標準，沒有領用規定或標準的要通過制定相關領用標準進行控制；
二、進一步做好各部門辦公用品的登記工作，要落實到人，由專人負責，員工崗位變動時要做好交接工作。
三、對於**機、手電筒、封箱器、石英鐘等辦公用品（具體物品明細待定），出現問題後要先行維修（或更換零件），無法維修的要憑生產中心出具的無法維修證明，以舊換新領用。
四、對於臉盆、臉盆架、水桶、舀子等共用辦公用品要有專人負責保管，經企管中心核定可用後本年度內不再領用。
五、計算器、訂書機、各類工具等用品（具體物品明細待定）可以共用，也要有專人負責保管，領用時也要先行維修並以舊換新。
六、各部門根據下發的2023年各部門辦公勞保用品領用明細表制定本年度辦公勞保用品的領用計畫，其中辦公用品的領用原則上要求今年上半年較去年下半年減少10%，今年下半年要比今年上半年再減少10%。
企管中心
2023年2月8日
關於重申規範佩戴勞保用品的規定
二 一四年十月簽發 孫長山 分公司所屬各部門 由於近段時間，時常出現不正確規範佩戴勞保用品 甚至對配發的勞保用品不佩戴現象時有發生，為切實保護好勞動者身心健康，充分體現 最後一道安全防線 的作用。對違反以下規定及其它習慣性違章的，將進行100元 項處罰，並對部門第一責任人 安全員連帶同等金額考核。一...
勞保用品的發放 使用制度
職工勞動防護用品是保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康所必須的一種預防性裝備，是勞動保護工作的重要組成部分。為加強對職工勞動保護用品的發放 使用和管理，保障職工在生產勞動過程中的安全和健康，確保生產工作的正常執行，特制定本制度。本制度適用於公司內生產系統所有在崗員工。一 勞動保護用品的發放 1公司...
勞保用品的使用管理規定
勞動防護用品，是指在勞動過程中為了保護勞動者免遭或減輕事故傷害和職業危害，而由用人單位無償提供給個人穿 佩 戴的用品，是保障職工安全和健康的一種預防性輔助措施，不是生活福利待遇。用人單位應根據企業安全生產 防止職業性傷害的需要，按照不同工種 不同勞動條件，發給職工個人勞動防護用品。用人單位應指導 督...