事業部總經理薪酬與分配政策
第一：薪酬部分
分子公司（事業部）的基準月薪按照年度業務利潤完成率，基準在1萬~3萬區間，根據個人實際能力進行核算。
第二：薪酬構成：年度總收入=固定年薪+年終業績提成獎金
第三：分配方案
廣度各事業（本）部、分子公司的績效考核方案：
1. 績效指標達成60%以下的事業部及分子公司，實際績效利潤按照15%的分配比例進行核算；
2. 績效指標達成100%以下的事業部及分子公司，實際績效利潤按照20%的分配比例進行核算；
3. 績效指標達成100-120%之間的事業部及分子公司，超額利潤部分按照25%的分配比例進行核算，並進行累進。
4. 績效指標達成120%以上的事業部及分子公司，超額利潤部分按照30%的分配比例進行核算，並進行累進。
（以上數字單位為人民幣（元））
事業部總經理方案
一 設計原則 鑑於傑賽公司的實際情況與發展歷史，海問公司在本次設計事業部總經理薪酬方案時確立了如下原則 1.漸變改良的原則 尊重過去兩年內各部總經理實際收入的既成事實，調整的範圍與水平幅度不宜過大 2.前瞻性原則 從保持薪酬制度的嚴肅性與持續性出發，保證既定制度框架在3 5年內不需要重大改變 3.成...
事業部總經理競崗演講材料
一 我的個人介紹 19xx年2月出生在遼寧省東港市的沿海農村。19xx年畢業於遼寧省糧食學校 糧油飼料加工與儲檢專業。19xx年工作於瀋陽糧運飼料廠，化驗員。19xx年7月加入大北農集團鐵嶺昌農飼料公司化驗員 質檢員 銷售員 預混料生產車間主任 銷售區域主任 20xx年元月受集團總部調派到寧夏大北農...
事業部總經理管理制度
深圳某某泰實業 一 總則 為明確事業部總經理責權利，規範事業部總經理工作行為，保證事業部總經理依法行使職權 履行職責 承擔義務，根據 中華人民共和國公司法 和其他有關法律法規，以及本公司章程，特制定本制度。二 事業部總經理聘用及任期規定 1 根據公司發展需要，經公司董事會批准，公司 集團 推行事業部...