【背景鏈結】
7月份，隨著暑假的來臨，整容市場的生意也日漸火爆。多家**報道相關內容，畢業季的大學生為求職再次成為整容主力軍。
雖然有「人不可貌相，水不可斗量」古訓，人人都知道能力的重要性。三國時期的龐統濃眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，卻道號「鳳雛」，與諸葛亮齊名。但在如今，相同的條件下，除非你特別優秀，否則你難入招聘者的法眼，因為「拼爹」、「白富美」、「高富帥」不時存在。
「相貌佳者錄」，已是當前社會就業市場中乙個無形、無約定的標準，像乙個指揮棒指揮乙個又乙個求知者去整容，去改變自己先天的不足。
【標準表述】
[綜合分析]
「學而優則仕」曾是用人單位的擇人標準,現如今「以貌取人」現象層出不窮。事實證明，在同等條件下，招聘單位更青睞外貌更好的學生，更何況今年被成為「最難就業季」。畢業大學生為求職整容的初衷，從表面看來是環境所逼，為了乙份稱心工作，必須「閃亮」上場。
但是以貌取人導致「整容求職」的背後深層原因值得探求。
其一，用人單位的招聘觀存在問題。現在的求職單位，毫不掩飾對求職者的外貌要求，包括身高、體重等擇優錄取標準。面容姣好的求職者往往很吃香，有能力卻不漂亮的總被冷眼相待。
不難看出，在長相、氣質方面出眾重要還是適應崗位能力重要，在不少用人單位充滿了矛盾的選擇，俗話說，「金無足赤人無完人」，形象與能力兼備的所謂「完人」不一定適應用人單位的管理。總得說來，一般崗位，並不是選電視播音員，主持人，公關經理，換句話說，即便主持人行業照樣有「另類」出彩，深得觀眾的喜愛，所以，長相其實並非那麼重要，但不少用人單位缺乏好的招聘理念。
其二，大學生的心態也發生變化，多重外表而忽視內在。一些學生將求職失敗歸咎於長相；女大學生戀愛告終，也把挫折原因總結於身材。他們不滿意自己的外貌，所以妄自揣測這一切錯誤都源於外在。
但是，他們遇挫的真正原因不是他們的內在呢？畢竟，好學校高學歷，但卻學無所成的比比皆是，大學校園裡也能出現缺德低能之人。在校園中，並不是所有人都務實進取、勤奮向上。
晚上下不了線的數不甚數，早上起不了床的為數不少。當別人痴醉於圖書館忙碌於社團活動之時，把電腦當遊戲機的男生，把筆記本當影碟機的女生，整天不見蹤影的逃課大王，這些把大學當幼兒園來上的同學，在被浪費的四年光陰裡很難得到真知博學。到最後，找不到工作了，受到挫折了，不反省自己大學裡沒有鍛鍊能力學到知識，卻反倒怪罪於長相，這是一種捨本逐末。
其三，整容風背後的根本原因還在於就業難。今年被稱為最難就業季，**相繼出台了一系列促進大學生就業的政策，或鼓勵大學生自主創業，學校也積極拓寬大學生的就業、創業途徑。可是儘管如此，仍有許多大學生面臨就業難問題。
如何解決，便成為了大家關注的焦點。面對求職之路，大學生必須要對自己有乙個基本定位，這不僅需要通過對市場就業形勢的判斷，及時調整自己的就業預期，同時也要對自己適合從事的職業進行較為實際的篩選。不要一味怨天尤人，抱怨社會不公平，應腳踏實地、從基層幹起。
[措施]
對此，中公教育專家建議：
一是勞動部門加強立法監管，督促用人單位在招聘時做到公平公正，營造公平就業環境。一方面勞動部門要加強監管，嚴格防範就業過程中的「以貌取人」觀。除了特殊單位必須要求外表，一般的用人單位不得以外貌作為評判標準。
同時用人單位也要改變錯誤的招聘觀念，外表美不等於心靈美，只有外表沒有內在不會為單位增添色彩。
二是大學生本身要調整心態。詩經曰「關關雎鳩,在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。
」不可否認，愛美之心，人皆有之，但認為整容、「變臉」之後就可以掃除一切求職障礙，無異於刻舟求劍。正確的做法是要提公升自身綜合素質，大學生應重視組織能力、道德修養、協作能力、進取心、刻苦精神、工作熱情等社會與具體用人單位所看重的「軟能力」。在應聘時不卑不亢，保持出眾的氣質形象，表現良好的心態，展示過人的職業技能，這才是應聘的根本之道。
三是**需要採取措施促進就業。一方面，加強就業引導。就業與招工同時存在「難處」，正是就業預期與現實環境的矛盾反應。
應加強就業指導，幫助畢業生理性判斷就業環境，將個人理想與現實環境成功對接。另一方面，完善就業服務。應充分利用好場地資源，通過舉辦校園招聘會、具體行業和不同類別等更加多樣的招聘活動，幫助用工企業和高校畢業生搭建更多對接平台。
對於那些到異地求職、到基層就業的畢業生，要嚴格落實好國家有關補貼政策，幫助他們順利就業。
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