應屆生的面試技巧
高校應屆生能否順利就業，找到乙個理想的工作崗位，除了取決於畢業生自身的素質、條件和社會因素外，掌握面試技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業生在求職擇業的過程中少走彎路。
求職面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察、評價其素質特徵，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，面試這關對求職者來說是致關重要的。
每乙個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同型別的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的乙個法寶。
需要做到一下幾點：
1．明確求職目標，切忌盲目自卑（膽大）
2．備好求職材料，切忌面面俱到（準備，重視）
3．衣著舉止得體，切忌不拘小節（衣著面試相當重要的）
4．發揮應變能力，巧避面試「陷阱」（心細）
5．考慮應聘細節，做到「八要八不要」（心細）
一、明確求職目標，切忌盲目自卑
有些畢業生在求職面試多次碰壁後變得茫然，不知所措，不知道自己能幹什麼，適合幹什麼，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什麼都能幹，沒有工資都行，只要給我乙個機會。這使得用人單位哭笑不得：
對乙個單位而言，什麼都能幹的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場一季度供需資訊看出供需比例基本處於需大於供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業資訊十分重要。
求職面試前要集中時間，先在相關**查詢一下有關資訊，進行彙總分析，然後根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，並要不斷總結經驗教訓，鍥而不捨地為實現自己的目標而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業生首先必備的是乙份簡歷，乙份求職信。一分「推銷」自己的簡歷
一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間裡就能了解應聘者最主要的內容。
簡歷不要花裡胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的伺服器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。
一些畢業生抱著「廣種博收」的心理狀態把「精美的」自薦材料影印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有乙個——當廢紙處理掉。
應聘乙個單位，事先要反覆閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如「挑戰」、「競爭」這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡「挑戰」和不畏「競爭」，名曰「投其所好」。三、衣著舉止得體，切忌不拘小節
國外的一位招聘專家曾說過：「我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐」。
很多畢業生並不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細緻。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、儘管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面「包裝」的做法也並不可取。
一身乾淨整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎？
對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。
又如一雙鞋子，它能反映乙個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過於新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職於需要莊重的**機關、銀行之類的工作崗位很不利。
四、發揮應變能力，巧避面試「陷阱」
看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下「圈套」，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的資訊，最後決定錄用與否。因此，對於乙個畢業生來說，能否清楚地理解招聘者「言外之音」，並用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最後的勝利便顯得尤為重要。
如招聘者問：「我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什麼原因嗎？」對於這樣的問題，如果你順著杆往上爬，回答說：
「那門功課太難了，所以……」那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。
你不妨這樣回答：「是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。」又如招聘者說：
「真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間鬥智鬥勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鑽的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用乙個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。
如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。因為乙個真正的智都，無論在什麼情況下，都應該永遠保持智慧型與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向你招手了。
五、考慮應聘細節，做到「八要八不要」
根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到「八要八不要」。
1、 不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、 不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。
3、 不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過於生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，乙個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？
4、 不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟於事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5、 不要急於問待遇，要掌握好問的時機和火候。「你們的待遇怎麼樣？」這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：
工作還沒幹就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6． 不要套近乎，要有自信心。招聘者對於過於自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說：「我認為你們單位某某」，「某某經理和我關係不錯」等等。
這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，這種拉關係、套近乎的話引出的結果可能會更糟。
7、 話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分諮詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反覆強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什麼條件你都要獲得這個職位，這些都不利於成功。
8、 不要灰心喪氣，要善於表達願望。這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的願望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什麼。
求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對於求職者而言，是壓力最大的乙個階段。面試在求職活動過程中，對於求職者而言，是壓力最大的乙個階段，因為能否成功就得先過面試這關，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
2019應屆生應聘個人簡歷
個人簡歷 姓名 學校 專業 姓名畢業院校 性別專業 出生年月 學歷1992年月日本科 統招 第二學位民族現住位址 應聘的職位聯絡 市場營銷策劃 人力資源 市場營銷學 管理學 統計學 定價策略 專業英語 審計學 經濟法等相關專業知識。主修課程 計算機水平 熟練的運用microsoftoffice 如 ...
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應屆生應聘面試的自我介紹
各位老師 早上好 非常榮幸能參加這次面試，我是號考生，報考的職位是，希望通過這次面試能向各位老師學到東西。我來自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學專業本科的應屆畢業生。閩南的山水哺育我長大，我的血液裡流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別...