還有乙個對職業心理測試影響比較大的心理學上面稱為表面效度，所謂的表面效度不是指測試實際測量的是什麼，而是指測試看起來是什麼。如果測試的內容看起來與測試的實際測量目的無關，或所顯示的內容太淺顯或太深奧，那麼被試者就不會誠心合作。但是測試關聯性太直接，被測試者往往很容易能夠猜出試題背後的目的以及評價，很可能下意識就會選擇一些讓自己看上去「高大上」的答案，甚至有些時候自己都完全沒有意識到這樣的選擇是不真實的，而贏在起點hr卻能做到實時的儀器監測，所以做出來的職業規劃報告的參考價值就得到大大提高。
另外，如果企業在招聘中因使用測試使求職者未被錄用，一些落選者可能就會歸咎於測試本身不公正。要注意這些情況很可能就會給企業的聲譽和形象帶來負面的影響。所以建議企業hr如果在招聘過程中需要對求職者進行測試的話，最好可以採取與第三方的權威報告結合的形式來做。
，每天實時更新的各個行業的人力資源動態，另外還有對學歷以及職業資格培訓行業的實**估，抓取那些最有價值的人力資本關鍵點，用以定位乙個人的事業方向，為個人對自身的人力資本投資管理及增值提供參考方向。這個同樣對於傳統的職業規劃諮詢行業是乙個顛覆性的舉措。因為這套系統包括了簡歷與面試的一對一調整，最重要的是還有乙個薪資定量，可以在求職者了解自己在某個行業某個企業某個崗位的確切價值，在hr最後乙個問題期望的薪資時，可以有乙個讓人滿意的自信答案。
人力資本孵化系統另外還包含了一套創業**方案，被測評者適合創業的話，贏在起點hr會讓被測評者對接到大家投上的融資平台，輔導作出相應的商業計畫，並且在大家投上面發起融資及領投，這樣創業者通過眾籌，不花一分錢就能輕易的擁有乙個屬於自己的公司，實現自己的激情與商業夢想。
贏在起點hr的職業規劃系統和人力資本系統，出發點都是為了助推國內的勞動力市場的意識和觀念轉型，當有一天大家找工作不是衝著「錢多活少離家近」，而是真正為了自己的職業興趣和職業目標而奮鬥的時候，或許當前「人才難覓、工作難找」的困局就能夠徹底打破了。
2019贏在起點規劃未來
職業生涯規劃協會2012年工作計畫 2011年下半學期職業生涯規劃協會將堅持在校團委的正確領導下，總結第一學期工作經驗的基礎上，堅持 團結 務實 創新 的工作精神，加強內部建設，激發自身活力，維護會員權益 以幫助會員完成自己的大學學習生涯規劃為重點，努力為會員提供更廣闊的自我展示平台 開展更多豐富有...
職業規劃讓你贏在明
在人生的各個階段，每個人多多少少得稱稱自己的斤兩，並分析自己所追求的目標及價值，這一行為，人們將其稱為 職業生涯規劃 剛剛完成學業的年輕人，總是意氣風發 信心百倍地想幹出一番大事業，感覺美好的未來正等著他們。但是面對職業生涯這塊空白的畫布，你一定躊躇了，一幅好的彩繪，畫家掌握先描哪一筆，後描哪一筆是...
職業規劃諮詢總結
前幾天給了自己幾天時間思考和消化，現在做乙個小小的感想總結，主要是新觀念和新思考。1更多對現實情況的了解 職業規劃師其中也包含了心理諮詢師的開解內容，需要一定的心理諮詢經驗。另外，無論是心理諮詢師還是職業規劃師都需要大量的實踐經驗。2思考乙個問題 諮詢後我為何感到壓抑 不適，一旦出現不順心的感覺我就...