每個學歷帶來的思考方式，人生閱歷，專業水平等多方面的不同，在找工作上的要求和選擇也不盡相同。
因為我是本科生，我不認為我的經驗會適用於大多數人，更別說我沒讀過的研究生甚至博士上。
所以建議本科應屆生可以看一下，得到借鑑。
核心三要素如下圖
-背景條件-
這一部分是最基本，一般這些背景是通過較長時間的積累才擁有的，屬於在你做出抉擇前就已經具有的條件。
以求職為例，個人認為背景條件主要是：
學校學歷，成績，獲獎與證書，相關的實習經歷，學生社團活動，專案經驗等。
說下來貌似就是簡歷上那些已經有的東西？
我覺得是的，在簡歷這張紙上，基本就是在乙個深入面試開始前，你能給面試官所看到的東西。
這些背景條件正如所說，不是短期內你能夠提高的，就像你不能改變你的學校你的學歷一樣。
所以對於背景條件確實沒有辦法在短期內改變。
所以涉及到簡歷造假，個人認為在簡歷上撒謊是很不明智的行為，寫沒做過的事情，誇大自己的成績的。
請你相信，面試官都是「人精」，你的一點點「善意的謊言」是騙不過面試官的。
而且一旦被識破只會留下很不好的印象，在面試的時候就遇到過乙個同學院學生成績虛寫，結果和我一組，就被面試官問到了。
一些虛構的經歷，或者說並不是很深刻的經歷，面試官一深問，你的反應就直接坦白了。
關於成績的看法（到底成績重不重要）：
如果乙個學生其他很優秀，但是成績不好，hr會怎麼想？
最直接的是，這個人是不是隨意，只做自己喜歡的事情，不能完成好自己可能不喜歡，但是是責任範圍內的事。
讀書是學生的責任，我估計沒多少人喜歡讀書，但是成績好的人起碼證明他們的態度更好，這樣暗示他們在其他領域更有可能做好。
-職業規劃-
職業規劃不單單只找工作，當然也使用於讀研，關於自己的研究計畫之類的。
但這裡也僅給出以找工作為例的。
職業規劃我認為包括以下幾個方面：
你對自己未來職業的選擇（行業，公司，職位）
你對所在（行業，公司，職位）的了解
這個（行業，公司，職位）所需求的最明顯的特質
這個（行業，公司，職位）會遇到哪些挑戰
基於以上四個方面我稍微回答下我當時的想法，所以僅供參考，不具有普適價值。
1.我的職業未來選擇：
首先我很明確的是行業和職位，行業上我的deadline是製造業（工業品/生產消費品），perfect是自動化行業，職位上（市場戰略分析/商業方向）。
職位上是以商務類（市場首選，銷售次之）的管培為優，技術類的培訓生次之。
最後是公司，公司的選擇上，第一選擇是去自動化公司（abb,rockwell,simens,mitsubishi,ge）等。
第二選擇是去行業領先的工業品公司（shell,basf,默沙東之類）。
因為這點上我個人很執著工業品行業，所以對於快消，網際網路，四大，諮詢這些都沒有辦法給予大家更好的支援，之後會稍微談及我對相關行業的看法。
2.我對所在行業公司職位的了解：
對於職位的了解：
首先我對於工業品中市場部門（以下所指市場是指戰略方向，不代表宣傳，廣告，路演之類的）的職能非常了解。
（一方面是因為實習，另一方面是自己看過很多相關的資料）
工業消費品不同快速消費品，快速消費品是市場主導。
而在工業產品中，有可能沒有專門做市場戰略的部門，會有pm（產品管理），但是一般不會有專門做分析的，一方面是因為工業品技術性強，消費者的不可替代性強，入門門檻高。
二是因為，工業品受非市場因素（政策，人等）因素影響較大。
3.對於行業了解上：
因為在自動化公司實習，所以對自動化行業的了解基本上比一般人會好。
我會更了解自動化行業的產品有哪些，一般的銷售方法有哪些，在公司中各個部門可能負責的不同，自動化行業的客戶有哪些，各自有什麼特點。
除此之外，因為自己對汽車行業做了非常多的調查和學習，因為上海的製造業很多會涉及汽車行業。
一方面是上海大的製造業就是汽車，二來是汽車行業之大，上下游涉及行業會很多。
除了專業機械本身相關行業了解之外，因為自己平時本身特別喜歡網際網路和消費電子產品，所以在面試台積電的時候也起到了作用。
在平時自己很喜歡讀經濟學和金融方面的書，這些都幫助我更好的理解商務類的職位。
4.對於公司的了解：
我最了解的公司是自動化公司（abb)，其次製造業，汽車行業（ge,通用大眾），網際網路公司，其他方面。
如果面試一些並不是firstchoice的公司，我都會稍作準備，加上平時積累也比較多。
這也說明公司的資訊在求職過程中是最方便的準備方法，是可以短期內迅速提高的。
我在面試**ery之前就將**ery2023年的財務報表稍微看了一下，幫助我更好理解了**ery的職位需求**和公司狀況。
5.這個（行業，公司，職位）所需要的特質：
特質上其實我是將工業產品（生產消費品）和快速消費品作為兩大類。
這兩大類的人特質區別我個人認為其實就像招聘的條件一樣，乙個喜歡工科背景，乙個專業不限。
工業產品正如我說的，技術門檻限制，所以對於應聘人的邏輯，分析這方面能力要求我覺得會更高，快速消費品由於是快速變化的行業。
所以對於應聘人我覺得更需要那種dynamic去適應，更能面對多變的環境所帶來的挑戰。
具體到公司上可能就是每個公司都有自己的文化風格，如同大家所的有些公司喜歡「aggressvie」，有些公司喜歡踏實的，這個就只在不言中了。
職位對於各種特質的要求我認為更加重要。
其中以技術類和商務類兩大類做個大體的區分，做技術的人更加的細心和具備專業精神，可能他們不善言談，但這些人更能夠「靜下來」去思考。
而商務類的則更加抗壓力和迎接挑戰型。
6.挑戰：
行業的挑戰上，需要對本行業有個很好的了解的，知道短期內的趨勢，例如shell做的頁岩氣，**ery的rfid標籤，abb的機械人趨勢，ge的生命科學這樣。
如果你看到這邊，知道上面這些公司，也想去，但是不知道我說的是什麼，那就只能說功課沒準備好。
公司的挑戰更多會體現在產品和競爭對手上，例如abb和施耐德的共同點和不同點，shell和美孚的差異，**ery的粘合劑部門與3m的差別之類。
職位的挑戰個人認為在尚未從事之前很難獲得具體的內容，這方面可能是來自已經工作的人，但是主觀性太強，所以不做陳述。
綜合來說：
重要性如下：職位》行業》公司
所以比如你是工科生，請先確定好自己是想走技術類，還是研發類，還是營銷類，還是職能類。
然後選擇乙個自己喜歡並且願意投入的行業。
千萬不要一味為了乙個公司而放棄職位！
-個人優勢-
個人優勢，我分為「性格」和「能力」。
性格其實沒有優劣之分，更多是合適。
外向的人適合做一些對外的工作，如銷售（但不絕對，每個人的溝通方法不同，內向的人也可以做好銷售，親眼所見）。
內向的人適合做一些對內的工作，研發，質檢之類的。
中性的可以做一些職能類的（行政，財務）.
能力上面，依舊以我自己為例吧。
我在求職的過程中總結了兩個我的個人優勢：
成熟度分析事物的能力。
成熟度一方面是來自於自己所經歷的事情，二是所作出的思考和變化。
分析事物的能力則是表示我平時能夠在思考中去抓住事物的特質，有較好的邏輯去分析事物的緣由（這方面就比較適合市場的特質）.
所以總結來說，能力是從你的經歷中所提煉的精華部分，無論是經歷讓你更加成熟，還是學會了特殊的技能。
所以能力上也是乙個長期的積累過程，建議是大家可以花時間把自己大學，甚至高中所做過，發生過的那些對自己影響深刻的事情做個回顧，從每件事中學到了什麼，體會了什麼。
說完優勢也經常會談到缺點，每個人都有缺點的！
我的缺點是敏感。
對待缺點，一定要誠實，舉例說明，最重要是能讓別人知道，你已經意識到自己的問題。
有人會問我：如果你覺得在面試中你覺得最大的個人優勢是什麼，我想說。
第一是成熟度，請去掉身上浮躁，去好好的把自己削成適應工作的形狀，這種成熟可能需要你拋開自己的一些小固執，小任性，需要你去受過挫折和失敗，需要你去像優秀的人去學習，需要你體驗下真正的工作是什麼。
第二是你和你所求職的方向契合的優勢，所以這要求我們需要了解我們所追去職業需要的特質，將這些特質和自己的優勢對應，不是叫你編造，更多是根據自己的優勢去找自己適合的職位。
表達能力差。
表達能力是把以上三個內在的東西如何展示出來，這也許就是為什麼那麼多應聘條件第一條：goodcommunicationskill的原因。
在這方面其實我也做的不是很好，一來我一直會怯場，不能很好的在public的環境下去表達自己。
這也導致我有時候雖然觀點是對，也無法很好的表達出來以支援團隊的工作（shellhr的feedback）。
-如何知道自己喜歡什麼-
上網搜尋這些測試來測一下：
1)mbti性格測試mbti職業性格測試（完整版）:
通過這個測試，可以很全面的了解自己的性格解構和特點。
2)霍蘭德職業測試霍蘭德職業興趣量表(完整專業版)：
這個測試會給出一些建議的職業方向，可以作為參考，但切記不要當作是唯一答案。
3)總結自己已有的經歷，看看與各種職位的貼切度。
判斷方向如下，首先判斷自己是適合哪類工作，（技術，商務，職能）。
看以思考下自己以上三種型別中哪類最多，比如乙個人經常在學生會中做一些文案策劃，在班上當個組織委員。
自身比較喜歡這樣簡單，與人交流多但不複雜的，這樣可以考慮下職能類。
注：peoplechange!所以即使以上的答案都很明確乙個方向，也不是絕對正確，所以希望大家也不要一味的相信。
-找工作的好習慣-
1、做乙個excel：
這個大概是我做的乙個樣子，第一欄是優先順序，我覺得這個很重要。
因為這個可以很好的在海投中幫你分類你最想去的，和稍微下來一等，再到練手的各個情況。
然後其他包括：
公司名稱，職位部門，行業類別，申請的賬號密碼，申請位址，申請截止日期，目前狀態。
2.不要盲目面試：
面試會消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面試時候的高壓狀態，所以不要以為數量多了，過的總數就多了。
個人經驗來說，基本上如果能保持在一周3場會很理想，一來是有充分的準備，二來體力上有休息。
當然我知道很多時候面試容易衝突，所以底線是盡量不要一天趕場然後第二天又繼續面。
3.模擬面試
找幾個意向相同的小夥伴組乙個求職小組，定期舉行案例分析，模擬群面單面等環節。看看自己在別人眼中的樣子。
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