關於退休人員收入狀況的調查報告
當前，人口老齡化已成為全球性的社會問題，老齡化不僅帶來了問題，也帶來了機遇，這是社會各界關注退休人員生活質量及收入狀況的激勵因素，對退休人員收入狀況的調查評價研究具有重要的社會價值。。
一、 本次調查研究退休職工收入狀況的目標和方法
本次調查的目標是了解退休職工的生活狀態及收入狀況，尋求提高退休職工生活質量的對策。方法是以問卷形式對退休職工進行了抽樣調查。
問卷涉及年齡、參加工作時間、退休時間、退休前工作單位、工作單位性質、總收入、收入滿意度、收入差別，對自己收入狀況的總體評價、對國家收入分配政策的建議。此次問卷調查抽取了退休人員20例，**有效問卷14份，年齡55～70歲。主要調查物件為太原理工大學退休教職工人員，主要調查區域為居住於太原理工大學迎西校區的本校退休人員。
二、 本次調查研究退休人員收入狀況的結果和結論
調查結果顯示，退休人員收入狀況差距較大，根據以前工作、職稱及職位的不同，退休後收入狀況差距較大，職稱職位較高的退休人員收入狀況較高，生活狀況較好，職稱職位較低的退休人員收入狀況較差，由於物價**嚴重，難以滿足基本生活需要。
下面詳細分析一下調查問卷。普通職工退休收入大部分在1000到2000的範圍，每月支出稍有結餘，經濟狀況一般。個人家庭中存在的實際困難與問題表現並不突出。
比較突出的是反映退休金差距大。希望能夠縮短這種差距。還有部分退休職工也說出了自己的一些困難，由於近幾年物價**幅度較大，而退休金的漲幅難以跟上飛漲的物價，使他們不多的退休金更加捉襟見肘。
就收入可以看出，退休職工的收入一般每月都可以稍有結餘，這部分結餘他們可以購買更豐富的食材、保養品，卻不能承擔過高的醫療費用，也就是說生活的寬裕建立在健康的基礎上，對於中產階層可以承擔的費用他們無力承擔。
隨著社會整體生活質量的提高，40到60歲的年齡層仍有很多人有著旺盛的精力，而調查中發現的三分之一提前退休的職工就形成了乙個特殊的群體。他們仍具勞動能力，卻從崗位上退下來，而生活的重擔壓在他們身上，上有年邁的父母，下有仍未具備獨立生活能力的兒女，日子並不好過，物價和退休金的不協調讓他們壓力很大。
三、 提高退休人員收入的對策討論
（一）區分不同層次的需要，促進需要的實現
提高退休職工生活質量的實質是提高收入狀況，多種需要可以同時存在，且存在主導需要，通過滿足主導需要可最大限度地提高收入，因此工作重點應針對更有普遍性的更為強烈的需要，以達到最有效的激勵，從而迅速有效地提高退休收入狀況。
（二）發揮**、群眾、家庭和個人的綜合作用。
國家的政策環境和體制是提高退休人員收入狀況的必要保證，決定其在國計民生中的地位和實施力度。退休職工的生活質量將不斷提高，較低層次的需要將被逐漸滿足，必然帶來越來越強烈的更高層次的需要，在更高層次需要的強化過程中，需要的具體內容也會因人而異，**應做好較低需要向較高需要轉化的引導工作。社會各界應該提供機會、方案的支援，鼓勵退休人員繼續參與經濟、政治、文化方面的社會活動，鼓勵其終身學習，讓老年人能夠從事有收入的工作，充分有效的參與社會的經濟、政治和文化生活，確保退休人員不斷融入社會，使老年人成為社會發展程序的充分參與者，在工作中獲得收入，並享受社會發展的成果。
**要從巨集觀方面給退休人員指引方向和堅定信念，這是提高退休收入狀況的前提。
退休職工個人在提高自身生活質量中扮演著關鍵的角色，教育引導退休職工自我調適、積極應對老年問題是幫助他們通過自身努力獲得滿足感的重要手段。
在這次調查中，很多退休職工的熱情打動了我，他們認真的填寫問卷，積極的反映問題，流露真實的情感，表達了他們對生活的認識。他們的要求並不高，很實在，他們關心社會，關心下一代的成長，充滿了希望。這次問卷調查不僅反映了退休職工的生活狀態和生活需求，更對提高其生活質量提出了更高的要求，這就要求我們在今後的工作中努力創造條件，提高服務，讓越來越多的退休職工真正做到老有所養，老有所樂，老有所為，努力建設管理有序，服務完善，環境優雅，生活便利，人際關係和諧的現代文明祥和的新社群。
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