寒假工招聘方案

2022-03-19 20:06:59 字數 672 閱讀 2389

2023年期寒假工招聘及管理方案

1、招聘崗位:**營銷員。

二、工作時間:至少以乙個月為乙個工作週期。

三、薪資待遇:

(一)工資構成:底薪+提成+周獎勵(300*4)。

1、底薪為1200元/月。

2、提成標準:提成為40元/單。

3、周獎勵標準(按公司規定)。

4、簡訊補助按公司規定。

(二)工資發放方式:實行月結,離職後一周內結算工資。

四、管理方案

(一)人力資源部管理職責

1、負責入職培訓。

2、負責《兼職人員用工告知書》、《保密協議書》的簽訂。

3、統籌安排兼職人員的工作地點。

4、負責工資核算及報批:核算工資時,須憑簽到表及部門負責人提供的提成計算表為依據。

(二)部門職責

1、進行崗位技能培訓,提公升兼職人員簽單率。

2、合理排班並進行工作分派,保證兼職人員在工作時間內滿負荷工作。

3、考勤管理:兼職人員的考勤實行上下班簽到制度。簽到表上必須註明每一起止時間段的詳細工作內容,凡簽到表內容不全的,不能結算工資。

4、對於周邀約量<8單的兼職人員,及時同人資部溝通進行更換。

5、兼職人員簽單量一併納入營銷部門負責人考核。

4、**:

1、《簽到表》

2、《用工告知書》

寒假工招聘活動策劃書

策劃人 楊永東 學期將末,廣西民族師範學院廣大學子即將迎來寒假。考慮到富士康集團企業招聘大量寒假工 同學們的勤工儉學強烈要求等多方面情況,在校朋友的大力支援下,應廣大學子及公司要求,組織本次寒假工招聘活動。與企業合作,為同學服務 寒招組織人 楊永東,葉鳳珍等人 寒招物件 在校大學生 預計目標 60人...

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