職場執行力里,「做完」和「做好」的差別

職場執行力里，「做完」和「做好」的差別

你在工作中，有沒有遇到過老闆（領導）讓你反覆去做同一件事呢？每天忙得焦頭爛額的你，在工作中執行任務時，是否也只是滿足於「做」，卻忽略了做的「結果」？如果，你也是這樣的情況，那就快來閱讀下面這篇文章吧！

「做完」和「做好」

在職場中，很多人都會抱怨，認為自己工作多，老闆總是讓他們每天幹那個幹這個，而且事情基本上都是重複的。當他們怨天不由人的時候，卻沒有想過原因。

除了基礎的日常工作，老闆為什麼會讓你反覆去做同一件事呢？你在第一次執行時是不是**沒有做好呢？老闆是不是因為對之前的執行結果不滿意，所以要你再做一次呢？

有沒有想過，這個問題出在**。有的時候總是以為自己做了很多，卻沒有想一想自己做得怎麼樣。

那麼，每天看似忙碌不迭的你，在工作中執行任務時，是否也只是滿足於「做」，卻忽略了做的「結果」？

雖然，「做完」和「做好」僅有一字之差，但二者的本質是不同的。

前者執行了，但卻不到位，只是走過場或者是純粹地應付了事；而後者不但執行了，而且到位了，它代表著對自我目標負責、對上級組織負責，對公司利益負責。

而一名員工（幹部）是否有較高的執行力，關鍵就在於他重視「做好」這一結果，所以，如果想要提高執行力，千萬不可自我滿足，更不可自欺欺人，明明是自己一開始就沒有執行到位，最後卻把責任怪在別人頭上。

既然執行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出滿意結果，否則拖延到最後不合格，老闆（領導）就可能反反覆覆地要求你重新執行，直到符合要求為止，但這不僅浪費了企業（單位）的資源，更浪費了你自己的時間。

有人會質疑：99.9%和100%差別就那麼大嗎？明明就是沒有差別啊？

不，你錯了！相信很多人都一樣抱有這樣的錯誤觀點，雖然99.9%只要再努力一點點就變成100%了，其實不然。

這就像比賽一樣，最終總要分出個勝負，如果大家實力相當，或者在99.9%時的成績都是一樣的，那怎麼來評判呢？

這就要看最後那0.1%了，誰堅持下來了，把最後這0.1%的事做好了，誰就贏了。

所以，我們看到，在一場比賽中，平局的現象畢竟是少數的，大多數的比賽還是分出了勝負，因為大部分人還是輸給了那0.1%……

一件沒有結果的事，做是做了，但是它有什麼意義呢？但不幸的是，在企業（單位）中，有類似想法的員工（幹部）大有人在，在他們看來：我只是企業（單位）僱傭的一名員工，我在這裡上一天班就有一天的薪水，至於執行得如何，企業有沒有賺到錢，單位有沒有產生效益，那是老闆（領導）和企業（單位）自己的事，與我無關。

所以，大部分人都只是做到99.9%，雖然可能已經盡力了，但卻將最終結果好壞拋在腦後，企業（單位）不給這樣的員工任何獎勵也是理所當然的。那麼，我們應該如何一步到位地執行，第一次就把任務「做好」而不是「做完」呢？

執行落地法則

1、糾正「差不多」心態，執行任何一項任務都要嚴格要求自己

縱觀市場上的名牌企業，為什麼它們的牌子百年屹立不倒，經久不衰？因為他們不但在產品品質上精益求精，對於人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時總是一副「差不多」的心態。

在這個競爭激烈的社會，要想做得出色，受到認可和歡迎，就必須嚴格要求自己，這也是把事情做好的保證，如果總是覺得「差一不二」就行了，那你將永遠停留在「做完」那一步。

2、在執行中樹立自己的品牌，既然做就要做好

在如今這個年代，人們對於乙份工作的渴望，早已不再是謀生的工具那麼簡單，每個人都渴望在職場中闖出一片天地，業績出色，有所作為。所以，很多人對於職業的情感都是神聖的，工作更多地成了一種精神支柱。

既然如此，一次高效的執行不僅可以帶給你乙個圓滿的成果，還能使你漸漸樹立其自己的品牌，產生源源不斷的工作動力。所以，既然做就做好，這樣一來，你的整個工作流程就會變成一種良性迴圈，任務就會輕鬆一步到位地搞定。

3、對自己和結果負責，提高核心競爭力

執行得不好，說到底其實是乙個人對自己和結果不負責任的表現，而這樣的人在職場中是很難提公升自己的競爭力的。

因為競爭力的基礎是執行力，執行不到位，甚至謬以千里，你之前描繪再好的藍圖也只是一張廢紙，你交出來的最終結果對企業沒有任何價值，不過是在浪費人力、物力、財力罷了。

所以，身為企業員工，不要一味地背誦執行的重要性，更要在實際行動中把任務執行到位，對自己和結果負責，這樣才能在「做完」的基礎上「做好」，逐漸提高自己的核心競爭力。

**：微口網