⑸ 乙個月內零星請假累計達4小時者按半天事假處理，超過4小時按一天事假處理；以此類推；
⑹ 一次事假連續達乙個月者，需將本人使用的辦公用品交到綜合部作為調劑使用，假滿後回公司由綜合部再交回本人使用；
⑺ 一次事假連續達乙個月者，由綜合部研究，處理意見報總經理審批，根據批准意見決定上崗情況；
⑻ 一年內病假累計超過四個月者，假滿後回公司由綜合部研究，處理意見交報總經理審批，根據批准意見決定上崗情況；
⑼ 請假條按審批許可權批准後方為有效，並以此作為考勤依據；
⑽ 所有請假假期屆滿均需履行銷假手續；
⑾ 婚假、喪假、產假、看護假、事假、病休等假假期內遇公休假日的，均不應扣除，而應計算在假期內；
6、考核規定：
① 一次事假連續達乙個月者，未將本人辦公用品交到綜合部的，考核100元，由此導致的丟失和無法追回，公司另行處理；
② 越權批假，考核100元/次；
7、本制度從發布之日起實施。
二0一五年十一月二十三日
人事管理及休息休假制度
第一章人事管理制度 一 招聘與錄用 一 聘用原則 為對公司員工的招聘 錄用 考核 聘任 解聘 培訓 調配等實行有效統一管理，根據 中華人民共和國勞動合同法 和國家有關規定及公司實際情況制定本規定，本規定適用於公司的所有員工。公司招聘錄用員工按照公開 平等 競爭 擇優 自願的原則面向社會公開招聘。二 ...
員工休息休假管理制度
貴州毅鑫恆博 第一條 公司按照勞動法和國家法律規定，為員工提供節假日和公休假日。一 法定節假日 1元旦 2清明節 3勞動節 4端午節 5中秋節 6國慶節 7春節 無法及時休息的過後補休處理 二 有關規定 1 根據生產經營需要確定每一法定假日的放假天數。用生產工作占用員工法定節假日和公休假日，按照勞動...
休息日和休假制度
年休假日工資 月平均工資 21.75 月平均工資 指員工在公司支付其未休年休假工資前12個月的月均工資 基本工資 職務津貼 職能津貼 等級津貼 生活津貼 交通補貼 住房補貼 月度獎 12 獎金 2 12 年休假中有必休天數的員工 即累計工作時間滿10年以上的公司在職 員工 因本人原因且書面提出不休年...