計算機應用專業骨幹教師管理規定

定陶職業教育中心計算機應用專業

骨幹教師管理規定

為充分發揮我校骨幹教師在教育教學、教育科研等方面的示範帶頭作用，推動和建設一支「師德高尚、業務精良、科研先導、教學有方」的高素質教師隊伍，根據上級關於加強對骨幹教師考核和管理有關檔案的精神，結合我校實際情況，特制定本管理規定。

一、適用物件

本專業被任定的骨幹教師。

二、師德修養

堅持正確的政治方向，熱愛人民教育事業，為人師表，率先垂範，遵紀守法，具有較高的職業道德情操，較強的敬業精神，較強事業心責任感，積極投身教學改革，努力推進素質教育。

三、工作要求

1．必須擔任本學科教學工作，完成規定的教學工作量，教學效果較好，能發揮學術帶頭作用。

2．每學期至少上1節校級以上教學公開課、示範課。

3．每年至少開展一次對本學科教師的校級業務講座或教材分析。

4．所任班級的學生對教師的課堂教學滿意率不低於85%，由學校教務部門測評。

5．積極開展教育科研工作，參與校級(含)以上的教育(學)課題研究的任務。

6．每年至少完成1篇有較高質量的教育教學**，或者參與編寫質量較高的教學參考資料。**在校級以上刊物發表或校級以上（教研、教科、教育學會系統)獲獎。

7．積極參加學校「教學改革示範校」建設，指導l—2名青年教師，幫助其提高教學水平。

8．完成學校交辦的其他業務性任務。

四、考核辦法

1．學校骨幹教師每年考核一次，考核期為上一年的9月1日至當年的8月31日。

骨幹教師必須認真履行自己的職責，如實填寫《骨幹教師業務考核表》，並準時遞交相關證明材料。相關材料中涉及的時間為上一年的9月1日至當年的8月31日。所有考核材料（需統一裝訂成冊）由學校考核工作領導小組審核確認後，於每年8月30日前交校長室。

2．骨幹教師的考核和管理工作由學校考核工作領導小組負責，對考核作最終認定，考核結果公示一周。

3．考核採用量化評分辦法，滿分為100分，90分以上為優秀按100%發放，80—89分為良好，按80%發放，60—79分為合格，按60%發放，60分以下為不合格，不予獎勵。

五、獎勵與懲罰

1．骨幹教師的考核和年度考核相結合。上年度考核為「基本合格」、「不合格」的取消當年的骨幹教師獎金。

2．骨幹教師完不成任務或者不履行義務的，第一年進行告誡，限期改進，第二年不能改進的，不再列入考核範疇，並實行評聘分開制度，今後不得參加高一層次教育（學）骨幹的評比。

3．不兼本專業課的，不予獎勵。

4．當年新批准的各級各類骨幹教師，當年根據批准後履行骨幹教師義務的時間（按月計）按比例發放當年獎金。

5．從外省、市調入的骨幹教師需經縣或以上教育重新確認後實施同級獎勵標準，否則不予獎勵。

6．未經校長室同意而離開本校的骨幹教師，在校期間發放的考核獎金，其個人應如數退回。

二〇一一年八月