電話營銷如何為看準客戶真正的需求

2022-03-10 12:17:47 字數 1678 閱讀 2496

很多企業在選擇諮詢公司時,往往是看其最終提供的知識產品與成果。如果知識產品與成果提供的多、內容新穎,就認為這筆錢花的值。表面上看,企業是做了一次滿足需求的自主選擇,而實際上,他們或許只是買了有借鑑價值的一沓紙,這筆錢花的不值!

實際生活中,花了大筆冤枉錢的企業並不在少數。問題不在於結果是否物有所值,而在於一開始企業就陷入了含混性需求的誤區。舉乙個簡單的例子,某顧客要買2寸的鑽頭,實際上他是想得到乙個2寸的鑽孔,利用這個鑽孔掛上他**購買來的名畫。

這就是乙個思維方式的問題。顧客需要解決的問題是掛上買來的名畫,買鑽頭、打鑽孔都是他解決問題的一種方式,他把最終需求(掛名畫)隱藏在了間接需求(買2寸的鑽頭)背後,從而出現了需求含混性的表現。

對於含混性需求,還有乙個更為通俗的小故事:某位經理要求分析人員搜尋一種生產更清晰的影印紙的技術,因為他需要更清晰的影印紙。於是分析人員就問:

「為什麼需要更清晰的影印紙?」經理解釋:「現有的影印紙清晰程度不夠讓業務員閱讀。

」經過一番交流,發現根本的目標是讓業務員(業務員有400名)可以清晰地閱讀資料,而採用已有的**查詢系統加入乙個小功能就可以解決了。這位經理就是犯了這樣乙個錯誤,他將目標轉換成自己所認為需要解決的問題,從而對於自己真正的需求出現了含混性,一旦按照他的思路去解決這個問題,那麼達到其所期翼的目標是很低效的。

在實際的諮詢需求中,很多企業也會陷入需求含混性的誤區。有的企業找諮詢公司做企業文化建設專案,是因為他們覺得自己企業的核心理念不突出,員工對企業文化建設活動沒有熱情,企業文化沒有起到應有的作用。而實際上,經過仁達方略深入的分析調查,企業之所以出現這樣的狀況,是因為母子公司集團文化的一主多元沒有建設好,一主多元沒有建設好又是因為母子公司組織架構出現混亂,而組織架構的混亂又源於該集團公司戰略管理的不明晰。

問題出在戰略目標與集團管控上,企業卻訴諸企業文化有問題。按照企業的需求,諮詢公司即使將企業文化建設專案做的再好,也仍然解決不了原來的問題。企業花了大筆諮詢費買了份企業文化手冊,具有一定程度的使用價值,但是這個使用價值能轉換為企業的實用價值嗎?

對於諮詢公司而言,出乙份諮詢報告、文化手冊是最容易不過的事情了,但是要想做乙個受尊重的諮詢公司,並非是把諮詢費拿到手就是成功,相反,它們會關注企業諮詢後的運轉情況、問題解決情況。企業問題解決了、企業成功了,諮詢工作才算成功,企業問題沒有解決,即使拿了諮詢費也同樣是失敗。諮詢費用體現的應當是諮詢結果的價值,如果企業僅得到了會看不會用的諮詢報告,這份價值就大大縮水,而企業如果得到的是乙份解決之道,這份價值就增值了。

這就是所謂的「受人以魚,不如受人以漁」。

面對企業對自己需求的含混性認知,作為專業的諮詢公司,應當看到客戶在含混需求背後的真實需求。客戶只知道自己企業有了些問題,但他們看到的可能只是表象,表象背後的實質問題則需要諮詢人員去深入**。因此,給客戶乙份諮詢報告不如教給客戶一套解決之道,讓客戶的諮詢費用物有所值、甚至物超所值。

秉承應用型諮詢的模式,面對客戶,切實分析出其需求背後的真實問題,並不只是為客戶提供乙份諮詢報告,而是要為客戶提供解決問題之道。因為我們不僅要教他們如何起飛,還要教他們如何落地。在這個處處只關心企業飛得夠不夠高的市場競爭環境下,我們還關心他們飛的累不累、飛的好不好、落地穩不穩。

諮詢期滿後,客戶的收穫是雙重的,他們得到了「魚」,也學會了「漁」。

含混性需求背後的需求,是人們真正需要但並未意識到或表達出來的需求。對於我們諮詢機構而言,挖掘客戶含混性需要背後的需求,就是給客戶提供解決實際問題的一套思路和方法,讓客戶成為解決自身問題的參與者而不是旁觀者。因為客戶不只想知道做什麼,他們更關心該怎麼做。

電話營銷客戶拒絕的說辭

1 如果客戶說 我沒時間!那麼推銷員應該說 我理解。我也老是時間不夠用。不過只要3分鐘,你就會相信,這是個對你絕對重要的議題 2 如果客戶說 我現在沒空!推銷員就應該說 先生,美國富豪洛克菲勒說過,每個月花一天時間在錢上好好盤算,要比整整30天都工作來得重要!我們只要花25分鐘的時間!麻煩你定個日子...

電話營銷有效預約客戶的

核心提示 在 營銷過程中,營銷員只有獲得潛在客戶對自己問題的認識,才能更好 更有針對性地預約客戶,那麼,具體來說,營銷員要有效預約客戶,該怎麼說呢?本文就提供了乙個有效預約客戶的話術範本,可供參考。在 營銷過程中,營銷員只有獲得潛在客戶對自己問題的認識,才能更好 更有針對性地預約客戶,那麼,具體來說...

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一 理解我們的企業 理解我們的工作 理解我們的客戶 理解我們自己 做客戶服務工作,對我們而言,最重要的是上面的四個理解。理解我們的企業,了解公司的發展方向 長期目標以及短期目標,配合公司的各種目標來開展我們的工作 理解我們的工作,我們的工作是為我們所有的客戶提供服務,我們的工作是一項長期的 系統的 ...